A kiemelkedő vállalatok megtalálják a módot arra, hogy a javadalmazásba és juttatásokba befektetett pénzüket a lehető legjobban kamatoztassák anélkül, hogy feláldoznák versenyképességüket a tehetségekért folytatott harcban. Sokak számára ez azt jelenti, hogy olyan programokat kell létrehozni, amelyek közvetlen kapcsolatot teremtenek a szervezet célkitűzései, illetve az alkalmazotti fókusz és a dolgozók tevékenységei között. Ez egy olyan stratégia, amely a kompenzáció terén a teljesítményalapú programoktól elmozdulva a fizetés és a juttatások kombinált értékére helyezi a hangsúlyt.

Világszínvonalú kutatási eredményekkel és adatokkal rendelkező tanácsadóink segítik Önöket a vállalatuk számára legmegfelelőbb megoldás kiválasztásában. A javadalmazási és juttatási szolgáltatások teljes skáláját kínáljuk - a teljes juttatási csomag stratégiától kezdve a vezetői, illetve a széles dolgozói körnek szóló csomagokig. Emellett segítünk a kommunikációs stratégiának a speciális hallgatóság számára testreszabottan történő kialakításában, így biztosítva azt, hogy munkavállalóik valóban megértik, hogyan épül fel a teljes juttatási csomag a bérekből és a különböző juttatásokból.

Vezetői kompenzáció

Segítünk a vállalatoknak abban, hogy olyan vezetői fizetési csomagokat alakíthassanak ki, amelyek összhangban vannak az üzleti stratégiákkal, valamint figyelembe veszik a vezetőség és a részvényesek érdekeit is. A törvényi megfeleléssel kapcsolatos kockázatok minimalizálása érdekében Szakértői Központunk világméretű információs forrásként működik, figyelemmel kísérve a legfrissebb változásokat a könyvelés, adóügy, értékpapírok és munkaügyi törvények területén.

Az eredmény: olyan vezetői juttatási csomagok, amelyek racionálisak, megfelelően motiválóak és hozzájárulnak az üzleti eredmények eléréséhez.

Széles dolgozói körnek szóló kompenzációs csomagok

A legtöbb vállalat már áttért a teljes juttatási csomag és a teljesítmény alapú bérezési programokra, amelyek révén maximalizálni tudják befektetéseik megtérülését és az alkalmazotti potenciál kiaknázását. Az általunk elvégzett Fizetésemelési Felmérés (Salary Increase Survey) azt mutatja, hogy az amerikai cégek közel 80%-ánál a mozgóbér ma már jelentős részét képezi a kompenzációs csomagoknak.

Egy új juttatási csomag sikere azonban nagymértékben függ annak megfelelő kialakításától, bevezetésétől és kommunikációjától. A siker biztosítása érdekében tanácsadóink munkájukat az üzleti célkitűzések megismerésével kezdik, majd az Önök vállalatának speciális céljaihoz igazítva alakítják ki a juttatási csomagot.

Vállalatuk teljes fizetési struktúráját áttekintve - az alapfizetéstől a prémiumlehetőségekig -, valamint az Önök iparágában szokásos versenyképes juttatások megismerését követően meg tudjuk válaszolni azt az alapvető kérdést, amely egy juttatási csomag kialakításakor felmerül, azaz „Milyen a pozíciónk más vállalatokéhoz képest?” és „Hogyan érjük el kitűzött céljainkat?”

Javadalmazási tanácsadóink ezt követően áttekintik mindazokat a tapasztalatokat, amelyeket több ezer vállalatnál hasonló munkák során szereztek, és így meghatározzák a leghatékonyabb kivitelezési tervet.

Az új csomag bevezetésekor kommunikációs szakértőink segítenek egy olyan program kialakításában, amely az alkalmazottak tájékoztatását, motiválását és koncentrált munkavégzését támogatja.

Javadalmazási felmérések

A teljes körű javadalmazásra vonatkozó piaci adataink felülmúlhatatlan részletességű globális ismereteket nyújtanak, amelyek birtokában gyorsabb és jobb döntéseket hozhatnak - olyanokat, amelyek tényeken és saját adataink elemzésén alapulnak.

Adatgyűjtésünk és -elemzésünk célja az, hogy általános és specifikus felmérési eredményeket biztosítsunk, amelyek mind az egyes fizetési elemekre, mind pedig a teljes javadalmazási csomagok versenyképességére kiterjednek.

Világméretű jelenlétünk segítségével betekintést nyerhetünk az országspecifikus, regionális és globális trendekbe egyaránt, amelyek révén segíthetünk abban, hogy vállalatuk a javadalmazási versenyben az élen maradjon.

Kapcsolat

További információért forduljon bizalommal alábbi tanácsadóinkhoz:

Jókay Gábor
+36 (1) 801 8024
gabor.jokay@hewitt.com