Kihívás

Hogyan csökkenthető egyrészről a munkahelyi hiányzások, betegségek miatti vállalati kiadások mértéke és hogyan növelhető ezzel párhuzamosan az üzleti teljesítmény egészségtudatos, motivált munkaerő segítségével?

Az egészség legfontosabb értékünk. Ennek megőrzése egyik legfőbb feladatunk nem csak egyéni, hanem vállalati szinten is. A felfokozott élettempó, a munkavállalók helytelen életmódja, egészséget elhanyagoló szemlélete, megnövekedett stressz-szintje ugyanis hosszabb távon a termelékenység csökkenéséhez vezethet. Ezeket a negatív tendenciákat megfelelően kezelő eredményes vállalati egészségfejlesztési keretrendszer kiépítése és működtetése sok egyéb feltétel mellett ugyanakkor olyan szakértelmet is igényel, mely a legtöbb vállalatnál nem áll rendelkezésre.

Megoldás

A munkáltató és a munkavállaló közös felelősségére építő, tudatos munkahelyi egészségfejlesztési stratégia kialakítása. A munkahelyi egészségfejlesztés bár elsősorban a munkavállalókra irányul, de eredménye, előnyei vállalati, társadalmi szinten is egyértelműek: csökkennek a betegségekhez kapcsolódó kiadások, nő a vállalat termelékenysége, rugalmasabbá válik a vállalkozás, versenyképesebb lesz a piacon. Az egészséges, képzett és motivált munkaerő ugyanis jobb problémamegoldó képességgel, innovációs készséggel rendelkezik, ami egyértelműen növeli a hatékonyságot. A jól végzett munkahelyi egészségfejlesztés következtében a munkaadó javuló megítélése nem csak a munkavállalók, hanem az ügyfelek körében és a munkaerő piacon egyaránt a vállalati arculatot erősíti, javítja a vállalati eredményeket.

Az ehhez szükséges keretrendszer olyan információkból, egészségfejlesztési stratégiából, gyakorlatokból áll, melyek a munkaadó részéről egyértelmű elkötelezettséget jelentenek az egészséges munkakörülmények megteremtésére, valamint a munkatársak egészségének megtartására, jól-létének fejlesztésére. A munkahelyi egészségfejlesztés segíti a munkavállalót egy egészséges életvitel fenntartásában, a szervezet egyénre gyakorolt hatásainak maximális figyelembevétele mellett.

A munkahelyi egészségfejlesztés alapvetően a szemléletváltás, a támogató munkakörnyezet és az életmódváltó programok hármas pillérén nyugszik:

Nagyításhoz kattintson a képre.

3 érv a Hewitt mellett

• Elsőként dolgoztuk ki azt a HR területén alkalmazható kockázatkezelési rendszert, amely alkalmas az egészségfejlesztési stratégia megalapozására és ellenőrzésére.
• Kutatásaink révén széleskörű információval rendelkezünk a különböző iparágak, szektorok egészségügyi stratégiáiról, egészségfejlesztési megközelítéséről.
• Testreszabott, HR-fókuszú megoldásainkkal az üzleti hatékonyság középpontba helyezésével segítjük ügyfeleinket, kiemelt figyelmet fordítva az egészségközpontú kommunikációra.

Eredmény

• Csökken a munkahelyi hiányzás.
• Csökken a betegségek miatti vállalati kiadások mértéke.
• Nő a vállalati termelékenység.
• Javulnak a munkahelyi kapcsolatok.
• Csökken a munkavállalók stressz-szintje.
• Javul a dolgozók munka és magánélet egyensúlya.
• Erősödik a munkaadói arculat, javul a munkáltatói brand megítélése.

Esettanulmány

Kiinduló helyzet: Egy multinacionális energiaipari vállalatcsoportnál felismerték az egészséges munkavállaló fontosságát. Ez egybevágott a magyar leányvállalat gondoskodó munkáltató törekvéseivel. A Hewitt felkérést kapott arra, hogy alakítsa ki a cég sajátosságaira épülő egészségfejlesztési stratégiát és határozzon meg egy egészségfejlesztési keretrendszert.

Megoldás: A keretrendszer alapjait a munkavédelmi törvény, valamint az anyavállalat különböző kezdeményezései, a meglévő juttatások alkották. Emellett felmértük az egyéni kockázatokat, a hozzáállásra és szemléletre ható tényezőket. Ezek alapján alakítottunk ki javaslatokat megvalósítandó programokra, amelyek bevezetését is támogatjuk.

Eredmény: Az egészséggel való foglalkozás iránti igényt, és a kampányt kísérő tájékoztatás sikerességét elsősorban a magas munkavállalói részvétel bizonyította. A dolgozók érdeklődésének felkeltése, a programokba való bevonása a hosszú távú egészségfejlesztési stratégia első lépése, sikerének egyik garanciája.

Kapcsolat

További információért forduljon bizalommal alábbi tanácsadóinkhoz:

Harsányi Eszter
+36 (20) 519 7781
eszter.harsanyi@hewitt.com

Kercsmár Eszter
+36 (1) 801 8029
eszter.kercsmar@hewitt.com