Kihívás

Hogyan határozható meg a szervezetek folytonos átalakulásával együtt változó munkakörök egymáshoz viszonyított értéke úgy, hogy mindez egységes és a piaccal is könnyen összehasonlítható rendszert alkosson?

A javadalmazási rendszer alapjául szolgáló munkakör-értékelési rendszer körültekintő kialakítását, illetve időről időre történő felülvizsgálatát több tényező is indokolja. Egyrészt a szervezet növekedésével, változásával módosulnak a munkakörök betöltőivel szemben támasztott elvárások. Másrészt a globalizáció térhódításával a vállalatok egyre gyakrabban kényszerülnek arra, hogy munkaköreiket más régiók, országok, piacok munkaköreivel hasonlítsák, illetve hangolják össze. Egyre nagyobb tehát a vállalatok igénye arra, hogy a munkakörök pontos definiálásával és egymáshoz viszonyított értékük meghatározásával olyan stabil, mégis rugalmas alapokat teremtsenek, amire egy átlátható, következetes javadalmazási rendszer építhető.

Megoldás

Konzisztens, precíz, ugyanakkor széleskörűen alkalmazható módszer a munkakörök tartalmában és értékében mutatkozó különbségek mérésére.

A munkakörök értékeléséhez elérhető eszközök választéka a munkakör egészét megragadó holisztikus módszerektől a munkaköröket részegységeikre bontó analitikus módszerekig terjedően igen széles.

Nagyításhoz kattintson a képre.

A JobLink™, a Hewitt általános célú, pont-faktor alapú munkakör-elemzési és -értékelési eszköze segítséget nyújt különböző, az adott szervezeten belüli munkakörök értékének és egymáshoz való viszonyának a meghatározásában és a közöttük levő kritikus kapcsolatok feltérképezésében.

A JobLink™ a Hewitt globális javadalmazási adatbázisára támaszkodik, így lehetővé teszi ügyfeleink számára, hogy megbízható piaci információkra építve, még nagyobb pontossággal hozzák meg javadalmazási döntéseiket.

5 érv a Hewitt JobLink™ mellett

• Széles körű alkalmazási lehetőségekkel bír.
• Számos iparágban és földrajzi régióban tesztelt és validált.
• Közös fogalomtárat és értékelési szempontokat nyújt minden szervezeti szint számára.
• Rendkívül precíz elemzést és értékelést tesz lehetővé a pontos differenciálás érdekében.
• Átjárást biztosít a Hewitt piaci javadalmazási felmérései és adatbázisai irányába.

Eredmény

A JobLink™ munkakör-értékelési módszer

• jelentősen leegyszerűsíti és megkönnyíti a munkakör-értékelési és -egyeztetési folyamatot,
• nagyobb következetességet biztosít a munkakör-megfeleltetések során,
• segít a különböző felmérésekből származó javadalmazási információk integrálásában,
• egységes és konzisztens munkaköri kódolási, azonosítási rendszert nyújt,
• nagyobb pontosságot biztosít a szervezeti egységeken, iparágakon, sőt, akár országokon átívelő munkakör-egyeztetésben.

Esettanulmány

Kiinduló helyzet: Egy energiaipari nagyvállalat a törvényi szabályozás változása miatt, illetve a működési hatékonyság javítása érdekében jelentősen átalakította szervezeti felépítését. Ezek, illetve új stratégiai irányok miatt szükségessé vált a korábbi, saját kialakítású munkakör-értékelési rendszer felülvizsgálata. A cél egy olyan átfogó, könnyen használható, objektív munkakör-értékelési keretrendszer alkalmazása volt, amelynek segítségével mind a belső méltányosság fenntartása, mind a külső piaci összehasonlítás könnyen megvalósítható.

Megoldás: Mivel a JobLink™ munkakör-értékelési módszer teljesítette a fenti elvárásokat, minden egyes munkakört újraértékeltünk a JobLink™ segítségével. Az értékelést többszörösen egyeztettük minden érintett terület vezetőjével a konzisztencia és a lehető legnagyobb elfogadottság érdekében. A folyamatot az új szabályozás kiadása, illetve a munkakörök jövőbeni értékelésére hivatott szakértői testület képzése zárta.

Eredmény: A mindössze pár hónap alatt bevezetett új munkakör-értékelési rendszer a korábbinál jóval nagyobb rugalmasságot tett lehetővé mind a munkakörök közötti átjárhatóság, mind az egyéni bérezési döntések tekintetében. Ennek köszönhetően minden érintett elfogadta a változást, ami megteremtette az alapokat a javadalmazási rendszer jelentős átalakításához.

Kapcsolat

További információért forduljon bizalommal alábbi tanácsadónkhoz:

Vida Zoltán
+36 (1) 801 8091
zoltan.vida@hewitt.com