Kihívás

Hogyan érjük el, hogy dolgozóink mindent – sőt, a versenytársainknál többet – megtegyenek cégünk üzleti sikeréért?

Minden jó HR szakembernek és vezetőnek vannak benyomásai a vállalatnál uralkodó általános hangulatról, a munkatársak elégedettségéről vagy az őket foglalkoztató kérdésekről. Ha azonban arról kérdezzük őket, vajon hány dolgozójuk kíván és hajlandó tényleges erőfeszítéseket tenni a cég üzleti sikere érdekében, vagy hogy ez hogyan viszonyul más vállalatok eredményeihez, az esetek többségében bizonytalan vállvonogatás a válasz.

Megoldás

A Legjobb Munkahely Felmérés kettős tükröt tart a vállalat elé: egyrészt megmutatja a dolgozók elkötelezettségét és kulcsfontosságú területekkel való elégedettségét, másrészt összehasonlíthatóvá teszi eredményeiket a piac többi szereplőjének eredményeivel.

A Legjobb Munkahely Felmérés nem a legjobb munkahelyeknek szól, hanem azoknak, akik a Legjobbak szeretnének lenni, hiszen nem pusztán a dolgozók elégedettségét veszi figyelembe. Felméri az elkötelezettséget, a HR folyamatokat, a felsővezetők véleményét, valamint a különböző stratégiák, folyamatok egymáshoz való illeszkedését. Feltérképezi az elkötelezettségre ható vállalati sajátosságokat és felderíti a fejlesztendő területeket, beavatkozási lehetőségeket.

A fejlődés eszköze a jelenlegi helyzet feltérképezése mellett az összehasonlítás: saját eredményeiken túl a résztvevők megismerhetik azt is, hogy adott kérdésekben milyen eredményeket mutatnak az iparág cégei, az átlagos vállalatok, vagy a Legjobb Munkahelyek.

Miért érdemes Legjobb Munkahelynek lenni?

Nagyításhoz kattintson a képre.

3 további érv a Hewitt Legjobb Munkahely Felmérése mellett

• Kiterjedt adatbázis
  Megalapozott, világszerte egységes elkötelezettség módszertanunk segítségével a Legjobb Munkahely Felmérés 9 éves hazai története során csaknem 800 vállalat több mint 160 000 dolgozójának és 2000 felsővezetőjének véleményét vizsgáltuk.
• Regionális benchmark
  Közép-Kelet-Európában jelenleg 11 országban zajlik egyidejűleg a kutatás, így a magyar vállalatok nem csupán itthon, hanem a régióban is megmérettethetik magukat. 2008-2009-ben a régióban közel 700 vállalat HR szakértője osztotta meg velünk cége humán gyakorlataival kapcsolatos információit, 160 000 munkavállaló és 4 000 felsővezető mondott véleményt vállalatáról.
• Térítésmentes szolgáltatások
  A felmérésben részt vevő vállalatok megismerhetik
  
  
  • a szervezet helyezését a hazai, illetve a regionális Legjobb Munkahely Felmérés rangsorában;
  • dolgozói elkötelezettség mutatójukat (összehasonlítva az országos átlaggal és a Legjobbakkal);
  • az üzleti és a HR stratégia, a munkatársi igények, a vezetői stílus és a humán gyakorlatok összhangját mérő összehangoltság mutatójukat;
  • a dolgozói elkötelezettségre legnagyobb hatással bíró 20 elégedettségi dimenzió mentén az elégedett munkatársak arányát;
  • a HR és a felsővezetés elképzeléseit a humán terület prioritásairól, illetve;
  • a dolgozói és a felsővezetői vélemények közötti hasonlóságokat / eltéréseket.

Minden résztvevő kézhez kapja az Országriportot, amely az aktuális magyarországi trendeket és humán gyakorlatokat elemzi, valamint a Közép- és Kelet-Európa munkavállalói trendjeit és emberi erőforrás gyakorlatait bemutató regionális riportot.

Eredmény

Az elmúlt közel egy évtized alatt megerősítést nyert, hogy a legjobb és az átlagos magyar munkahelyek között az egyik legmarkánsabb különbség: a vezetés attitűdje. A vezetőknek sokkal nagyobb hatásuk van a dolgozók elkötelezettségére, mint ahogyan azt nálunk sokan gondolják. Azoknál a hazai vállalatoknál, ahol a beosztottak azt érzik, fontosak a vállalat vezetése számára, ott 25%-kal magasabb a dolgozói elkötelezettség, motiváltság és munkakedv.

A Legjobb Munkahelyek vezetői azt is felismerték, hogy a dolgozók lelkesedésével és jó hangulatával foglalkozni nem pusztán vezetői hobbi – a dolgozói elkötelezettség erősítése józan üzleti megfontoláson alapszik. A kutatások egyértelműen igazolják, hogy az elkötelezett munkatársak fellendítik az üzleti teljesítményt.

A Legjobb Munkahelyeken az átlagos vállalatokhoz képest általában

• 30%-kal magasabb az elkötelezettség,
• 15%-kal alacsonyabb a fluktuáció,
• 45%-kal kevesebb a hiányzás,
• négyszer több az egy év alatt benyújtott önéletrajzok száma.

Mindez 24%-kal nagyobb részvényesi megtérülést eredményez!

Kapcsolat

Részletekért kérjük, látogasson el a felmérés honlapjára: www.legjobbmunkahely.hu

További információért forduljon bizalommal alábbi tanácsadóinkhoz:

Bakos Réka
+36 (1) 801 8013
reka.bakos@hewitt.com

Veres Rita
+36 (1) 801 8011
rita.veres@hewitt.com