2000-2006

• Introductie van Human Capital Foresight™, een baanbrekende methodiek waarmee ondernemingen het rendement op hun HR-investering kunnen meten en voorspellen;
• Fusie met HR BPO pionier Exult, waardoor we het eerste en enige adviesbureau zijn dat diensten op het gebied van human resource benefits process outsourcing (HR BPO) biedt — benefits, salaris, HR-informatiesystemen, werving, scholing en andere HR-diensten— die volledig zijn geïntegreerd met onze deskundige advisering;
• Overname van Cyborg Worldwide, Inc., waardoor we voortaan ook salarisadministratie tot onze outsourcing-vaardigheden mogen rekenen;
• Overname van Northern Trust Retirement Consulting, L.L.C. , wat een sterke groei van het aantal outsourcing-klanten met zich meebracht;
• Overgang van een besloten naar een publieke naamloze vennootschap;
• Integratie van onze kantoren in Groot-Brittannië en Ierland met Bacon & Woodrow, een vooraanstaand Brits adviesbureau op het gebied van retirement & financial management;
• De door Hewitt geschreven en gepubliceerde boeken Leading the Way en Leadership and Governance from the Inside Out helpen ondernemingen in de strijd om talentvolle leiders;
• Creatie van Flexible Spending Account administratiediensten;
• Lancering van Rapid eMerge™ en M&A Management Center ™ om werkgevers te helpen bij het management van de HR-aspecten rondom fusies, acquisities en spin-offs;
• Introductie van Hewitt Health Resource™, een Web-tool waarmee gegevens van ziektekostenregelingen kunnen worden vastgelegd, geïntegreerd en gebruikt voor betere tariefonderhandelingen met verzekeraars;
• Lancering van CompensationCenter.com, een Web-tool dat ondernemingen met zijn gegevens en analyse van salarisregelingen in de globale markt een belangrijk concurrentievoordeel geeft;
• Het eerste adviesbureau dat met de oplossing van de IBM eServer z900 Parallel Sysplex clustering kwam, waardoor de administratie van de voorzieningen van meer dan 12 miljoen deelnemers wereldwijd bijna altijd up-to-date is;
• Lancering van Hewitt Plan Sponsor Sight, een online-tool voor benefits management support en een kennisnetwerk voor de levering van benefits aan klanten.

1990-1999

• Het eerste adviesbureau dat klanten helpt bij het koppelen van gegevens over HR,beloning en benefits om zo betere ondernemingsresultaten te bereiken;
• Introductie van Hewitt Health Value Initiative™ een onderzoek onder 250 leidinggevende werknemers naar de financiële efficiëntie, kwaliteit en algehele tevredenheid ten aanzien van zo'n 2.000 ziektekostenregelingen;
• Het eerste HR-adviesbureau dat deskundige rapporten en analyses verstrekt over herzieningen in de gezondheidszorg aan diverse comités van het Amerikaanse Congres, andere overheidsinstanties en particuliere industriegroepen in Washington D.C.;
• PC Week vermeldt Hewitt in de top tien van de Most Technically Innovative Companies;
• Het eerste adviesbureau dat online populaire versies van pensioenregelingen verstrekte;
• Het eerste HR-adviesbureau dat een bedrijfswebsite instelde;
• Het eerste adviesbureau dat Total Episodes of Care (TEOC's) in de gaten houdt als middel om ervaring met medische claims te analyseren;
• De creatie van HMO Scorecard, een tool voor het meten van kwaliteit, kosten en tevredenheid van deelnemers met betrekking tot HMO;
• Introductie van HR performance measurement met HRCatalyst™;
• Introductie van SmartLink, een universele "800"-dienst die werknemers koppelt aan alle HR-diensten en leveranciers;
• Introductie van een volledig geïntegreerd Total Benefit Administration™ System, een systeem voor total benefit outsourcing dat gebruik maakt van een client-server en objectgeoriënteerd ontwerp en programma;
• Creatie van een van de eerste full-service, outsourced Benefits Centers;
• Introductie van Defined Contribution Alliance™, een gebundelde, naadloze benadering van investeringen, administratie en communicatie van defined contribution-regelingen;

1980-1989

• Introductie van concept van Participant-Directed Investment Accounts in Groot-Brittannië;
• Administratie van eerste flexibele spending accounts;
• Introductie van eerste flexibele benefit plan voor alle werknemers in Groot-Brittannië;
• Eerste adviesbureau dat direct toegang verleent tot gepersonaliseerde personeelsgegevens;
• Introductie van broadbanding, een concept uit compensation management om ondernemingen te helpen te reageren op veranderende zakelijke behoeften;
• Future$aver™, een interactieve pensioenregeling en simulator, bekroond als Best New Human Resources Software van 1989;
• Creatie van COMP+™, de eerste volledig geïntegreerde software voor compensation management;
• Develops FlexSystem®, het eerste computersysteem voor de administratie van regelingen met betrekking tot flexibele benefit en compensation.

1970-1979

• Ondersteuning van American Can bij het ontwerpen en communiceren van de eerste industriële regeling voor uitgebreide flexibele benefits;
• Uitvinding van het concept van "belastingvrije werknemersopties" van employee benefits;
• Creatie van Total Compensation Measurement™ methodiek;
• Lancering van Benefit Index®, de eerste (en nog steeds meest gebruikte) methode voor het meten van de concurrentiewaarden van benefit-regelingen.

1960-1969

• Enige adviesbureau dat diensten verleent aan Federal Interagency Task Force (1964-1968)met betrekking tot de Employee Retirement Income Security Act;
• Eerste adviesbureau dat de relatie vaststelde tussen benefits/compensation en ondernemingsdoelstellingen/missies, waarbij total compensation als onderdeel van het bedrijfsplan werd gecommuniceerd;

1950-1959

• U.S. Department of Labor vraagt Hewitt formulierente ontwikkelen voor de administratie van de Welfare and Pension Plans Disclosure Act
• Eerste benefit consulting bureau met een eigen Communication Practice om onder werknemers begrip en waardering voor hun benefits te creëren;
• Uitvinding van gepersonaliseerde benefit en compensation overzichten om werknemers te helpen zich bewust te worden van de waarde van hun totale beloningspakket;
• Het eerste benefit adviesbureau dat voortdurend metingen doet naar het rendement van investeringen voor defined benefit regelingen;
• Introductie van het concept van objectieve setting in het ontwerp van benefit en compensation regelingen.

1940-1949

• Samenwerking met Thilmany Paper om de eerste premieloze pensioen en spaarregelingen voor industriële werknemers te creeren, de eerste regeling van dit type kreeg de kwalificatie U.S. Internal Revenue Service;
• Op 1 oktober 1940 richt Ted Hewitt het bedrijf Edwin Shields Hewitt and Associates op als assurantiemakelaar die is gespecialiseerd in financiële planning voor business executives.