Klik hier om de Top Companies for Leaders 2009 in tijdschrift FORTUNE te bekijken.
Klik hier om het hieraan gerelateerde artikel over leiderschap in tijdschrift FORTUNE te bekijken.
Voor meer informatie over de Top Companies for Leaders, kunt u contact opnemen met Melinda Brooks.
De komende weken zal deze website regelmatig worden bijgewerkt.
Bij Hewitt zijn wij van mening dat leiderschap vandaag de dag het belangrijkste
agendapunt is voor bedrijven. Hoewel er wereldwijd veel onderzoek wordt gedaan
naar de kenmerken van een goede (of slechte) leider, bestaan er weinig
innovatieve ideeën over leiderschapsontwikkeling: het opzetten van een pijplijn
van leiders die succesvol zijn in de toekomst. Het komt erop neer dat bedrijven
die succesvol zijn in leiderschapsontwikkeling een voorsprong hebben op hun
concurrentie, ook wanneer talent op de markt schaars is. Ze beschikken over een
ruime pijplijn van toekomstige leiders en profiteren van grote naamsbekendheid
om het gebied van leiderschap.
Top Companies for Leaders is in 2001 door Hewitt Associates geïnitieerd
en is het meest uitvoerige, wereldwijde onderzoek naar leiderschap. Het is een
voortzetting van onze inspanning op het gebied van onderzoek en begrip naar de
manier waarop leiders worden ontwikkeld. De Leadership Consulting Group van
Hewitt Associates ziet ernaar uit om dit jaar opnieuw samen te werken met het
blad FORTUNE, onze internationale mediapartner voor dit onderzoek en The
RBL Group. De The RBL Group is een bedrijf dat zich richt op het adviseren van
klanten bij het ontwikkelen van sterk leiderschap en strategische HR
vaardigheden. Als aanvulling op de mondiale lijst van Top Companies for Leaders,
zullen er evenals voorgaande jaren lijsten met Top Companies for Leaders
worden opgesteld voor de regio’s: Azië, Europa, Latijns-Amerika en
Noord-Amerika.
De afgelopen jaren hebben we voortdurend verbeteringen doorgevoerd in het
onderzoek op basis van de door ons opgedane ervaringen. Dit jaar zullen deze
verbeteringen onze bevindingen aanscherpen en de deelnemers bovendien inzicht
geven in wat wel werkt en wat niet. Het onderzoek Top Companies for Leaders
is met recht een unieke kans voor alle bedrijven, ongeacht omvang en ongeacht
in welk stadium leiderschapsontwikkeling zich bevindt, om gezamenlijk te komen
tot een gemeenschappelijk inzicht in de meest cruciale en minst ontwikkelde
discipline van de 21e eeuw.
Als u wilt vernemen wat u kunt doen om (toekomstige) leiders sneller en beter te
ontwikkelen dan uw concurrentie dan nodigen wij u uit om u aan te melden voor
deelname aan het onderzoek van 2009.
The
Global Project Team
De Project Manager voor Nederland is Mirjam van der Horst. Voor vragen over dit
onderzoek kunt u haar telefonisch bereiken op 020-6609239 of via e-mail: mirjam.van.der.horst@hewitt.com
Frequently Asked Questions
Voor antwoorden op overige vaak gestelde vragen over het onderzoek Top Companies
for Leaders,
klik hier.
Klik
hier voor tips voor het invullen van deze vragenlijst.
Waarom deelnemen?
Het is meer dan alleen een lijst. Vanaf de start van het
onderzoek in 2001, is Top Companies for Leaders altijd meer geweest
dan alleen het opstellen van een lijst. Het onderzoek biedt niet alleen een
mogelijkheid voor erkenning van organisaties voor hun initiatieven op het
gebied van leiderschapsontwikkeling, maar geeft ook waardevolle informatie voor
organisaties die hun leiderschapsvaardigheden willen verbeteren, ongeacht
omvang of in welk stadium van leiderschapsontwikkeling waarin zij zich
bevinden. Eerdere deelnemers vertelden dat alleen al het invullen van de
vragenlijst hen aan het denken zette en hen nieuwe ideeën en inzichten gaf.
Deelnemende bedrijven krijgen inzicht in onze onderzoeksbevindingen. Alle
deelnemers ontvangen gratis een onderzoeksverslag, dat alleen beschikbaar is
voor deelnemers en waarin de internationale en regionale bevindingen van Top
Companies for Leaders worden beschreven.
Bovendien krijgen deelnemers aan het onderzoek de unieke kans om met 50% korting
te benchmarken tegen de Top Companies for Leaders 2009 in hun regio en/of op
wereldwijd niveau. Met behulp van deze benchmark ontvangt u een uitgebreide
evaluatie van de onderzoeksresultaten van uw organisatie in vergelijking tot de
Top Companies for Leaders.
Deelnemers aan Top Companies for Leaders hebben ook direct toegang tot ons team
van leiderschapsexperts. In 2007 hebben honderden bedrijven een gesprek gehad
met de Top Companies for Leaders experts van Hewitt om een beter inzicht te
krijgen in de sterke kanten en lacunes in hun organisatie op het gebied van
leiderschapsontwikkeling.
Het zal duidelijk zijn dat organisaties die geselecteerd worden als Top Company
for Leaders hier waardevolle erkenning voor krijgen in de lokale, regionale en
internationale media. Tegelijkertijd vergroten deze organisaties hun reputatie
en naamsbekendheid op het gebied van leiderschapsontwikkeling.
Hoe kunt u deelnemen
Hewitt screent alle ingediende vragenlijsten op antwoorden die wijzen op
effectieve leiderschapsprogramma's. Om oprechte antwoorden te krijgen en de
integriteit van de gevolgde onderzoeksmethode te handhaven, maken we de
selectiecriteria niet openbaar.
Hewitt zal contact opnemen met alle finalisten zodra hun vragenlijsten zijn
ingediend en gescreend. Van de finalisten wordt verwacht dat ze:
-
een gesprek met Hewitt hebben zodat aanvullende kwalitatieve gegevens over uw
leiderschapsprogramma's kunnen worden verzameld. Dit interview is doorgaans met
de eindverantwoordelijke HR-manager en/of MD manager.
-
1-3 lijnmanagers beschikbaar stellen voor gesprekken met Hewitt om duidelijk te
krijgen hoe de leiderschapsprogramma's worden toegepast bij het leiden van de
organisatie.
Plaatsing op de lijst
Elke organisatie kan deelnemen aan het onderzoek, maar alleen geselecteerde
organisaties komen in aanmerking voor de regionale en wereldwijde Top Companies
for Leaders lijsten. Aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan om in
aanmerking te komen voor plaatsing op de lijst van Top Companies for Leaders:
-
Slechts één vragenlijst per organisatie wordt in aanmerking genomen voor
regionale en wereldwijde Top Companies for Leaders lijsten
-
Dochterondernemingen komen alleen in aanmerking voor de lijst als aandelen op
de openbare markt verhandeld worden, separaat van hun moederonderneming.
Dochterondernemingen waarvan de aandelen niet op de openbare markt worden
verhandeld komen alleen in aanmerking als ze een aparte Raad van Bestuur
hebben.
-
Internationale organisaties kunnen slechts één vragenlijst inzenden vanuit het
land waar hun hoofdkantoor is gevestigd.
-
Regionale bedrijfsonderdelen kunnen deelnemen aan het onderzoek om inzicht in
de resultaten van het onderzoek te krijgen, maar komen niet in aanmerking voor
de Top Companies for Leaders lijst, tenzij ze voldoen aan de bovenvermelde
vereisten voor dochterbedrijven.
-
Besloten vennootschappen moeten beknopte financiële informatie verstrekken om
in aanmerking te kunnen komen voor de finale lijsten.
Organisaties die niet voldoen aan deze criteria kunnen in aanmerking komen voor
andere mogelijkheden om hun naamsbekendheid te vergroten, die kunnen worden
aangeboden afhankelijk van de niveaus waarop wordt deelgenomen.
Tijdsplanning
| Belangrijke data voor het onderzoek Top Companies for
Leaders 2009 vindt u hieronder |
| Onderzoeksperiode (wereldwijd) |
Januari 2009- maart 2009 |
| Onderzoeksperiode (China) |
December 20, 2008 - maart 2009 |
| Gegevensverzameling van finalisten (gesprekken en kort onderzoek
voor alle regio's) |
Winter en vroege voorjaar van 2009 |
| Selectie van Top Companies for Leaders |
Zomer 2009 |
| Bekendmaking van Top Companies for Leaders |
Herfst 2009 |
Onze onderzoekspartners
FORTUNE
FORTUNE is een wereldwijde leider in de zakelijke journalistiek bekend
vanwege de ongeëvenaarde toegang tot leiders en beleidsvormers in de
zakenwereld. Het blad FORTUNE werd opgericht in 1930 en heeft een
wereldwijde verspreiding van meer dan 1 miljoen exemplaren en een lezerspubliek
van bijna 5 miljoen. Verder herbergt het een aantal van de sterkste zakelijke
franchises, waaronder: FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best
Companies to Work For, America's Most Admired Companies, Fastest Growing
Companies en Most Powerful Women. FORTUNE Live Media breidt de missie
van het merk uit naar live bijeenkomsten, zoals een uitgebreide serie
jaarlijkse conferenties voor topmanagers, waaronder het FORTUNE Global
Forum en de Most Powerful Women Summit. Het on-line thuisfront van het blad FORTUNE
is CNNMoney.com, de meest
bezochte en gebruikte zakelijke website die volgens Nielsen/NetRatings bijna 10
miljoen bezoekers per maand aantrekt. FORTUNE maakt samen met MONEY,
FSB: FORTUNE Small Business, en CNNMoney.com, deel uit van The
Fortune|Money Group, een divisie van Time Inc, een dochterbedrijf van Time
Warner, een toonaangevend media- en amusementsbedrijf.
The RBL Group
The RBL Group is een verzamelbedrijf van gerespecteerde consultants en trainers
in leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en strategisch human resource
management. De initiatiefnemers van het bedrijf — Dave Ulrich en Norm Smallwood
— zijn erkende leiders met innovatieve ideeën die een team van doorgewinterde
klanten en medewerkers om zich heen hebben verzameld.The RBL Group is in het
gelukkige bezit van een brede klantenkring van toonaangevende internationale
bedrijven. Kortgeleden richtte RBL het RBL Institute op om de toekomstige human
resources agenda te lanceren, waarbij het zich verzekerde van de wereldwijde
toetreding van toonaangevende organisaties. Voor meer informatie, zie
www.rbl.net.
Hewitt Associates
Met meer dan 60 jaar ervaring, is Hewitt Associates (NYSE: HEW) wereldwijd de
toonaangevende aanbieder van human resources outsourcing en adviesdiensten. Het
bedrijf adviseert meer dan 2.400 organisaties en voert human resources-, zorg-,
salaris- en pensioenprogramma's uit voor meer dan 350 bedrijven ten behoeve van
miljoenen werknemers en gepensioneerden overall ter wereld. Hewitt is gevestigd
in 35 landen en er werken zo'n 22.000 mensen. Voor meer informatie, zie
www.hewitt.com.
