2000-2006

• Wprowadzenie Human Capital Foresight™ – przełomowej metodologii umożliwiającej pomiar i przewidywanie zwrotu z inwestycji w obszarze HR
• Połączenie z firmą Exult, pionierem w dziedzinie HR BPO, w wyniku którego Hewitt staje się pierwszą i jedyną firmą świadczącą usługi outsourcingu procesów biznesowych w zakresie HR (HR BPO) polegające na obsłudze świadczeń, wynagrodzeń, systemów informacyjnych HR, rekrutacji, szkoleń oraz innych usług HR w pełni zintegrowanych z usługami konsultingowymi
• Przejęcie firmy Cyborg Worldwide, Inc. i poszerzenie zakresu oferowanych usług o obsługę wynagrodzeń
• Przejęcie firmy Northern Trust Retirement Consulting, L.L.C., w wyniku którego powiększamy grono klientów korzystających z usług outsourcingowych
• Zmiana formy prawnej działalności ze spółki prywatnej w spółkę publiczną
• Zintegrowanie działalności prowadzonej w Wielkiej Brytanii i Irlandii z Bacon & Woodrow – wiodącą firmą konsultingową świadczącą usługi doradcze w zakresie zarządzania finansami i świadczeniami emerytalnymi
• Wydanie sygnowanych przez firmę Hewitt książek „Leading the Way” i „Leadership and Governance from the Inside Out”, stanowiących pomocne narzędzie w walce o pozyskanie najzdolniejszych menedżerów
• Uruchomienie usług administracji kontami typu FSA (Flexible Spending Account)
• Stworzenie platform Rapid eMerge™ oraz M&A Management Center ™ obsługujących transakcje połączeń, przejęć i podziałów spółek w zakresie aspektów HR
• Wprowadzenie serwisu Hewitt Health Resource™ – internetowego narzędzia zbierającego i integrującego dane dotyczące przedsiębiorstwa i planu opieki zdrowotnej, w sposób dający przedsiębiorcy przewagę podczas negocjacji wysokości stawek
• Uruchomienie CompensationCenter.com – serwisu internetowego zawierającego dane i analizy systemów wynagradzania pracowników funkcjonujących na rynku światowym, który zapewnia firmom realną przewagę konkurencyjną
• Firma Hewitt jako pierwsza wdraża IBM eServer z900 Parallel Sysplex – rozwiązanie oparte na technologii grupowania (clustering), umożliwiające niemal ciągłą obsługę administracji systemów świadczeń ponad 12 milionów uczestników na całym świecie
• Uruchomienie serwisu Hewitt Plan Sponsor Sight – narzędzia wspierającego zarządzanie świadczeniami w trybie on-line, stanowiącego źródło wiedzy dla klientów usług w zakresie obsługi świadczeń

1990-1999

• Hewitt jako pierwsza firma na rynku proponuje konsolidację programów HR, wynagrodzeń i świadczeń, przyczyniając się do poprawy wyników przedsiębiorstw
• W pionierskim badaniu Hewitt Health Value Initiative™ bierze udział 250 wiodących pracodawców oceniających wydajność finansową, jakość i zadowolenie pacjentów korzystających z ok. 2 tys. planów opieki zdrowotnej
• Hewitt jako pierwsza firma na rynku usług HR przedstawia komisjom Kongresu, innym agencjom rządu oraz grupom przedsiębiorców prywatnych w Waszyngtonie opinie ekspertów i analizy reformy systemu opieki zdrowotnej
• Firma Hewitt zostaje zaliczona przez magazyn PC Week do grona dziesięciu najbardziej zaawansowanych technologicznie przedsiębiorstw – Top Ten Most Technologically Innovative Companies
• Wprowadzenie możliwości korzystania z opisów planów (ang. Summary Plan Description – SPD) w trybie on-line
• Hewitt jako pierwsza firma oferująca usługi konsultingowe w zakresie HR tworzy firmową witrynę internetową
• Firma Hewitt jako pierwsza wdraża proces Total Episodes of Care (TEOCs) nadzorujący wszystkie etapy opieki zdrowotnej, mający na celu analizę doświadczeń w zakresie obsługi medycznej
• Stworzenie kart wyników świadczeniodawców – HMO Scorecard (ang. Health Maintenance Organizations) – narzędzia służącego do pomiaru jakości świadczonej opieki medycznej, wysokości kosztów i zadowolenia klientów
• Wprowadzenie pionierskiego narzędzia HRCatalyst™ umożliwiającego kontrolę wyników realizacji zadań HR
• Wprowadzenie platformy SmartLink, uniwersalnej usługi typu „800” umożliwiającej pracownikom dostęp do wszystkich usług i świadczeniodawców w obszarze HR
• Powstanie projektu pierwszego planu kierowanej opieki medycznej typu POS (ang. Point-of-Service) – systemu opieki świadczonej w ustalonych placówkach, oferującego wizyty u lekarza pierwszego kontaktu
• Wprowadzenie w pełni zintegrowanego systemu kompleksowego zarządzania planami świadczeń Total Benefit Administration™, umożliwiającego kompleksowy outsourcing świadczeń w oparciu o model klient-serwer oraz programowanie i projektowanie obiektowe
• Powstanie jednego z pierwszych centrów outsourcingu świadczeń oferujących pełny pakiet usług
• Opracowanie Defined Contribution Alliance™ – kompleksowego, w pełni zintegrowanego procesu łączącego działania inwestycyjne, administracyjne i komunikacyjne w ramach planów świadczeń zdefiniowanej składki

1980-1989

• Narodziny w Wielkiej Brytanii pionierskiej idei kont inwestycyjnych zarządzanych przez uczestników
• Wprowadzenie obsługi pierwszych kont typu FSA (ang. Flexible Spending Accounts). Wprowadzenie pierwszego w Wielkiej Brytanii elastycznego programu świadczeń dla ogółu zatrudnionych
• Firma Hewitt jako pierwsza umożliwia dostęp w czasie rzeczywistym do spersonalizowanych danych pracowników
• Wprowadzenie broadbandingu – innowacyjnej strategii zarządzania systemami wynagrodzeń, umożliwiającej dostosowanie do zmieniających się potrzeb danej organizacji
• Future$aver™, interaktywny plan emerytalny i symulator wysokości świadczeń zostaje uznany programem roku 1989 w kategorii najlepsza aplikacja na potrzeby HR – Best New Human Resources Software
• Projekt pierwszego rozbudowanego planu emerytalnego typu 401(k) dla pracowników
• Stworzenie COMP+™, pierwszego w pełni zintegrowanego oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami
• Opracowanie FlexSystem®, pierwszego systemu komputerowego służącego do zarządzania elastycznymi planami świadczeń i wynagrodzeń

1970-1979

• Współpraca z firmą American Can w zakresie projektu i polityki informacyjnej dotyczącej pierwszego w branży kompleksowego elastycznego programu świadczeń
• Powstanie idei ochrony podatkowej w zakresie wyboru planów świadczeń przez pracowników
• Opracowanie przepisów łączących postanowienia sekcji 125 i 401(k) ustawy podatkowej IRC (Internal Revenue Code), co umożliwia rzeczywiste stosowanie elastycznych systemów wynagrodzeń integrujących świadczenia pieniężne ze świadczeniami socjalnymi i wynagrodzeniami odroczonymi
• Powstanie bazy danych ogólnej wartości wynagrodzeń – Total Compensation Measurement™ (TCM)
• Wdrożenie Benefit Index®, pierwszej (i do dziś najbardziej popularnej) metody pomiaru konkurencyjności planów świadczeń

1960-1969

• W latach 1964 – 1968 firma Hewitt jako jedyna firma konsultingowa uczestniczy w pracach federalnej międzyagencyjnej grupy roboczej (Federal Interagency Task Force) nad ustawą o zabezpieczeniu emerytur pracowniczych (Employee Retirement Income Security Act)
• Firma Hewitt to pierwszą firmą konsultingową proponującą włączenie systemów świadczeń i wynagrodzeń do celów i misji przedsiębiorstwa, co oznacza uwzględnianie ogólnej wysokości wynagrodzeń pracowniczych w sporządzanych biznesplanach

1950-1959

• Departament pracy rządu amerykańskiego zwraca się do firmy Hewitt o opracowanie praktycznych aspektów ustawy o ujawnianiu informacji dotyczących planów emerytalnych i opieki zdrowotnej (Welfare and Pension Plans Disclosure Act)
• Jako pierwsza firma konsultingowa zajmująca się obsługą programów świadczeń, Hewitt tworzy program komunikacji pracowniczej przybliżający pracownikom założenia programów i zwiększający świadomość ich wartości
• Opracowanie spersonalizowanych wykazów świadczeń i wynagrodzeń uświadamiających pracownikom całkowitą wartość otrzymywanego wynagrodzenia
• Jako pierwsza firma konsultingowa zajmująca się obsługą programów świadczeń, Hewitt stosuje metodę ciągłego pomiaru wyników inwestycyjnych planów zdefiniowanych świadczeń
• Innowacyjna idea formułowania celów (ang. objective-setting concept) w projektowaniu programów świadczeń i wynagrodzeń

1940-1949

• Przy współpracy z Thilmany Paper opracowany zostaje pierwszy w branży nieskładkowy plan świadczeń emerytalnych i plan oszczędnościowy dla pracowników — pierwszy tego rodzaju plan, który został zatwierdzony przez amerykańskie organy skarbowe (Internal Revenue Service)
• 1 października 1940 roku Ted Hewitt zakłada firmę Edwin Shields Hewitt and Associates zajmującą się pośrednictwem ubezpieczeniowym i specjalizującą się w planach finansowych dla kadry zarządzającej wyższego szczebla