W Hewitt Associates przebieg procesu rekrutacji uzależniony jest od stanowiska, na które aplikujesz.

Administrator/Specjalista

Proces rekrutacji na stanowiska Administratora i Specjalisty przebiega w kilku etapach. Pierwszym z nich jest analiza nadesłanych aplikacji. Wybrani kandydaci w siedzibie naszej firmy uczestniczą w sesji testowej, podczas której sprawdzamy znajomość języka angielskiego oraz zdolności analityczne. Osoby, które osiągną pomyślne wyniki zapraszamy do udziału w Assessment Center, gdzie badamy kompetencje społeczne naszych przyszłych pracowników. Ostatnim etapem rekrutacji jest rozmowa z menedżerem zespołu, do którego możesz dołączyć oraz z przedstawicielem działu HR. Naszym celem jest jak najlepsze poznanie przyszłych pracowników, dlatego pytamy zarówno o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, jak i oczekiwania względem pracy. Staramy się również wyczerpująco opowiedzieć o Hewitt oraz opisać charakter przyszłej pracy.

Lider Zespołu/Menedżer

W przypadku aplikowania na wyższe stanowiska, takie jak Lider Zespołu czy Menedżer, kandydatów zapraszamy na szereg rozmów, które dotyczą przebiegu kariery zawodowej oraz dotychczasowych osiągnięć. W procesie rekrutacji sprawdzamy także znajomość języka angielskiego i innych wymaganych na danym stanowisku kompetencji. W trakcie rozmów przybliżamy także naszą firmę oraz jej kulturę organizacyjną.

Wszystkim osobom aplikującym do Hewitt udzielamy informacji na temat statusu w procesie rekrutacji.