El estudio Top Companies for Leaders 2009 se vuelve a lanzar en enero

Iniciado en 2001 por Hewitt Associates, el estudio “Top Companies for Leaders” - las "Mejores Compañías para Líderes" es la investigación longitudinal más exhaustiva sobre liderazgo del mundo, y es una continuación de nuestros esfuerzos de investigación sobre la ciencia del “Leader Building”. Al cabo de los años, hemos utilizado nuestra experiencia para mejorar continuamente el estudio. Este año, notará mejoras en la encuesta que no sólo sacarán punta a nuestras conclusiones sino que además le darán elementos para comprender lo que funciona y lo que no. El estudio “Top Companies for Leaders” es una oportunidad única para todas las empresas, independientemente de su tamaño o grado de sofisticación, de participar y llegar a un entendimiento común sobre la ciencia más critica y menos desarrollada del siglo XXI.

El Liderazgo es el caballo de batalla de todo negocio hoy en día - hay numerosas evidencias que respaldan esta afirmación. Las encuestas señalan la escasez de talento y de liderazgo como una de las mayores preocupaciones de los directivos. La mayoría de las organizaciones no consiguen encontrar o desarrollar directivos con la suficiente rapidez; y la confianza en aquéllos que se encuentran al frente de nuestras instituciones ha ido erosionándose a lo largo de las dos últimas décadas. Empresas y economías de todas partes siguen pasando apuros, inmersos en una crisis económica mundial. Todo lo anterior son síntomas de una seria escasez de liderazgo en todo el mundo.

La crisis de liderazgo, como la crisis económica, tendrá que tocar fondo antes de mejorar. Mientras muchas compañías líderes invierten muchísimo en atraer, desarrollar y retener a sus directivos, también muchas hacen muy poco al respecto. El liderazgo versa sobre el futuro, sobre movilizar a personas detrás de una visión, e inspirarles a conseguirla. Se trata de provocar un cambio útil, y al fin y al cabo, se trata de conseguir resultados.

En Hewitt, entendemos las complejidades que entraña el liderazgo. Y, mientras existe mucha investigación a nivel global sobre lo que hace bueno (o malo) a un líder, existe muy poca con respecto al problema del Leader Building – la disciplina de crear un pool robusto de líderes para el éxito futuro. En pocas palabras, las compañías que dominan el Leader Building obtienen una ventaja competitiva porque disfrutan de un excedente de talento directivo en su pool de talento y de una sólida marca de liderazgo, incluso en los mercados de talento más exigentes.

Este año, el equipo de Consultoría Directiva de Hewitt se complace en volver a trabajar junto a la Revista FORTUNE, nuestro socio global en los medios de comunicación para este estudio, y con The RBL Group, compañía dedicada a ayudar a clientes a conseguir capacidades directivas y estratégicas de recursos humanos.

Para más información acerca del estudio de investigación Top Companies for Leaders 2009 o sobre cómo puede participar, por favor visítenos en www.hewitt.com/topcompanies o póngase en contacto con Selva Arrues-Blum en el teléfono (305) 322-5989, o con Vanessa Berrios al (787) 767-5525 o escríbanos a topcompaniesforleaderslatinamerica2009@hewitt.com.