A nombre de Hewitt Associates, la revista FORTUNE y el Grupo RBL, queremos agradecer a cada una de las compañías que participó en el estudio de Las Mejores Compañías para Líderes de este año. Gracias a su apoyo, nuestros esfuerzos en identificar compañías que de forma exitosa atraen, desarrollan y retienen a sus líderes resultaron en el estudio más extenso sobre prácticas de talento y liderazgo alrededor del mundo. Los hallazgos de 2009-2010 no sólo dieron más información sobre programas y prácticas específicas que conducen al éxito de las Mejores Compañías, también revelan cómo estas compañías están luchando con los retos de liderazgo en medio del ambiente económico actual.
De un total de 537 participantes a nivel global, identificamos 217 finalistas que fueron considerados para las listas regionales y globales de Las Mejores Compañías para Líderes. Un panel de jueces independiente en cada región tuvo la difícil tarea de hacer las selecciones finales. Los ganadores de este año fueron anunciados en la edición del 7 de diciembre de la revista FORTUNE.
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El Reporte de Benchmark de Las Mejores Compañías para Líderes: Identifique dónde se encuentra actualmente, comprenda hacia dónde necesita dirigirse y trace un camino para llegar ahí.
Nuestra investigación ha encontrado que Las Mejores Compañías para Líderes no se conforman y utilizan una serie de herramientas en sus esfuerzos de planificación de liderazgo y talento. En resumen, tienen una 'perspectiva de medición' respecto al proceso, frecuentemente inexacto, de desarrollar a la siguiente generación de líderes. El Reporte de Benchmark de Las Mejores Compañía para Líderes de 2009-2010 puede ayudar a su organización a tener una 'perspectiva de medición' en su evaluación de programas y prácticas de liderazgo y talento; identificando fuerzas, diagnosticando brechas y proveyendo hallazgos valiosos para apoyar esfuerzos de estrategia, planificación y presupuestos.
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Acerca del Estudio
Iniciado por Hewitt Associates, el Estudio Las Mejores Compañías para Líderes es el estudio más completo sobre prácticas de liderazgo y manejo de talento en todo el mundo. Los primeros resultados, publicados en el 2002, revelaron la conexión entre el éxito económico y las grandes técnicas de liderazgo e identificó los elementos diferenciadores que sólo se encuentran en las Mejores Compañías. Llevamos nuevamente a cabo el estudio en los años 2003, 2005 y 2007, y la investigación sirvió de base para un estudio más abarcador en el 2009-2010. Participaron más de 500 compañías y cada una completó un cuestionario detallado. De las compañías participantes, se seleccionaron a los finalistas y se llevaron a cabo cientos de entrevistas a los ejecutivos de alto nivel. De esta información, pudimos comparar las prácticas de manejo de talento de las Mejores Compañías en todo el mundo sobre literalmente cientos de puntos de información. En nuestro análisis, descubrimos que la brecha entre las Mejores Compañías y el resto a menudo es un tanto sorprendente. Hewitt llevó a cabo el Estudio Las Mejores Compañías para Líderes de 2007 y 2009-2010 en asociación con FORTUNE y The RBL Group.
Nuestros socios en el estudio
Hewitt Associates (HEW en NYSE) proporciona a sus clientes, en todo el mundo, el mejor servicio en consultoría y 'outsourcing' de recursos humanos. Hewitt trabaja con las empresas en el diseño e implementación de sus estrategias liderazgo y de recursos humanos en las áreas de comunicación, administración de planes de retiro y ahorros, programas de salud y bienestar, corretaje, compensación y gestión de talento. Fundada en el 1940 y con un historial excepcional de servicio al cliente, Hewitt tiene oficinas en más de 30 países y emplea aproximadamente a 23,000 personas. Para mayor información, visite www.hewitt.com.ec.
La revista FORTUNE es líder mundial en periodismo de negocios conocida por su acceso inigualable a los líderes de alto nivel. Fundada en 1930, la revista FORTUNE tiene una circulación mundial de más de un millón de ejemplares y alrededor de 5 millones de lectores y cuenta con algunas de las franquicias más importantes incluyendo FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best Companies to Work For, the World's Most Admired Companies, Fastest Growing Companies, and Most Powerful Women. FORTUNE Live Media extiende la misión de la marca, organizando una amplia variedad de conferencias anuales para ejecutivos de alto nivel, incluyendo el Foro Global de FORTUNE y la Cumbre de Mujeres Más Poderosas. El sitio de Internet de la revista FORTUNE es www.CNNMoney.com, el sitio de negocios más visitado y utilizado, que atrae a casi 10 millones de visitantes por mes, según Nielsen/NetRatings. FORTUNE, junto con MONEY y CNNMoney.com, es parte del FORTUNE|Money Group, una división de Time Inc., una subsidiaria de Time Warner, compañía líder en medios y entretenimientos.
The RBL Group es una compañía de consultoría en estrategia de liderazgo y R.H. estratégicos. Durante más de 25 años, sus directivos colaboraron con las principales organizaciones internacionales para alinear estratégicamente la política empresarial y de negocios con el fin de garantizar un desempeño elevado y sustentable a través de la integración de teorías, investigación y prácticas aplicadas. The RBL Group ha capacitado y rediseñado a algunas de las compañías mejor administradas ayudándolas a alcanzar importantes mejoras en los resultados finales. Ha sido reconocida internacionalmente por sus investigaciones innovadoras y publicaciones sobre liderazgo, activos intangibles y estrategia de recursos humanos, incluyendo cientos de artículos, más de 400,000 libros vendidos, numerosos premios del sector, y el reconocimiento como educadores y asesores mas destacados por parte de las principales publicaciones económicas. Para mayor información sobre The RBL Group, sus directivos y experiencia, pueden visitar el sitio www.rbl.net.
