2000-2006

• Introduz a Human Capital Foresight™ no mercado americano, metodologia inovadora de mensuração de RH que proporciona às empresas a capacidade de medir e prever o retorno de seu investimento em RH.
• Fusão com a Exult, pioneira em HR BPO, tornando-se a primeira e única empresa a oferecer serviços de Outsourcing (terceirização) de Processos de Recursos Humanos (HR BPO) -- benefícios, folha de pagamento, sistemas de informação RH, recrutamento, treinamento e outros serviços de RH -- totalmente integrados com a área de consultoria.
• Incorpora a Cyborg Worldwide, Inc. e expande sua capacidade de terceirização (outsourcing) com a inclusão de serviços de folha de pagamento.
• Incorpora a Northern Trust Retirement Consulting, L. L.C. e expande sua carteira de clientes de outsourcing.
• Transição de empresa privada a empresa de capital aberto.
• Com a Bacon & Woodrow, empresa líder em consultoria em administração de aposentadoria e financeira na Inglaterra, integra os negócios do Reino Unido e da Irlanda.
• A Hewitt é autora de livros como Leading the Way ('Liderando o Caminho') e Leadership and Governance from the Inside Out ('Liderança e Governança de dentro para fora') que ajudam as empresas a ganhar a batalha da vocação para liderança.
• Cria os serviços de administração Flexible Spending Account ('Conta de Gastos Flexíveis').
• Lança o Rapid eMerge™ e M&A Management Center™ no mercado americano para auxiliar empresários a administrar aspectos de RH em fusões, aquisições e spin-off.
• Lança o Hewitt Health Resource™ no mercado americano -- ferramenta Web para capturar, integrar e utilizar os dados da empresa e do plano de saúde para influenciar as negociações de taxas.
• Lança o CompensationCenter.com, ferramenta Web cujos dados e análise de programas de remuneração no mercado global dão às empresas vantagem competitiva.
• Primeira a implantar a solução de clustering IBM eServer z900 Parallel Sysplex, que possibilita serviço praticamente contínuo de administração de benefícios , a mais de 12 milhões de participantes do mundo inteiro.
• Lança Hewitt Plan Sponsor Sight, ferramenta online de suporte a administração de benefícios e rede de conhecimento, para transferência de benefícios aos seus clientes.

1990-1999

• Primeira empresa a auxiliar clientes a conciliar RH, salários e programas de benefícios para melhorar os resultados da empresa.
• Pioneira na pesquisa de opinião pública Hewitt Health Value Initiative™ de 250 empresas líderes para avaliar a eficiência financeira, qualidade e satisfação dos associados de cerca de 2.000 planos de saúde.
• Primeira empresa de RH a promover demonstração e análise especializadas sobre reforma dos seguros de saúde a vários comitês parlamentares, órgãos governamentais e grupos da indústria privada em Washington D.C.
• PC Week nomeia a Hewitt como uma das Dez Empresas mais Inovadoras Tecnologicamente.
• Primeira a desenvolver o Sumário das Descrições dos Planos.
• Primeira empresa de consultoria em RH a publicar seu Website.
• Primeira a monitorar Total Episodes of Care (TEOCs) como método de análise da experiência em reivindicação médica.
• Cria o HMO Scorecard, ferramenta para medir a qualidade, custos e satisfação dos associados da HMO.
• Pioneira na mensuração do desempenho de RH com o HRCatalyst™.
• Introduz o serviço universal "800" SmartLink que conecta funcionários a todos os serviços e provedores de RH.
• Projeta o primeiro plano de saúde administrado por prestadores de serviço fora da rede de conveniados com o médico clínico nas próprias instalações da empresa.
• Lança o sistema totalmente integrado Total Benefit Administration criado para otimizar serviços de outsourcing utilizando projeto e programação cliente-servidor e voltada para o objeto.
• Primeira no segmento a utilizar o conceito de full-service. Criou o Centro de Benefícios Terceirizados.
• Lança a Defined Contribution Alliance™ pacote de abordagem a investimento, administração e comunicação para planos de contribuição definidos.

1980-1989

• Pioneira no conceito de Contas de Investimento Dirigidas pelo Participante, no Reino Unido.
• Administra a primeira flexible spending accounts ('conta de gastos flexíveis') no Reino Unido, lançando o primeiro plano de benefícios flexíveis, voltado para o funcionário.
• Primeira a oferecer acesso a dados personalizados de funcionários em tempo real.
• Pioneira no conceito de broadbanding de administração de salários para auxiliar empresas a responder às suas necessidades de mudança.
• Future$aver™ plano e simulador interativo de aposentadoria aclamado como Melhor Programa de Recursos Humanos de 1989.
• Projeta o primeiro plano 401(k) de uma grande empresa (USA).
• Cria COMP+™, primeiro programa de administração de salários totalmente integrado.
• Desenvolve o FlexSystem®, primeiro sistema de computador para benefícios flexíveis e administração de plano de salários.

1970-1979

• Auxilia a American Can a projetar e comunicar o primeiro plano abrangente de benefícios flexíveis.
• Cria o conceito de "tax-protected employee choice-making" como benefício oferecido aos funcionários.
• Esboça a legislação que cria a ponte entre as Seções 125 e o 401(k), levando a compensações verdadeiramente flexíveis, permitindo benefícios de previdência social e compensação deferida.
• Cria a metodologia Total Compensation Measurement™.
• Lança o Benefits Index® , primeiro (e ainda o mais largamente usado) método de mensuração da competitividade dos planos de benefícios.

1960-1969

• Única empresa de consultoria a trabalhar com a Federal Interagency Task Force (1964-1968) no Employee Retirement Income Security Act.
• Primeira consultoria a unir benefícios e compensação a metas e missões corporativas, ao comunicar a compensação total como parte do plano de negócios.

1950-1959

• O Ministério do Trabalho dos EUA convida a Hewitt a desenvolver os procedimentos para administração das leis de Previdência Social e Planos de Pensão.
• Primeira empresa de consultoria de benefícios a criar uma Prática de Comunicação para promover a compreensão e apreciação dos benefícios pelos funcionários.
• Cria relatórios personalizados de benefícios e compensação para auxiliar funcionários a compreender o valor do seu salário final.
• Primeira empresa de consultoria em benefícios a medir o desempenho contínuo dos investimentos de planos de benefícios definidos.
• Pioneira no conceito de estabelecimento de objetivo no desenho de programas de benefícios e compensação.

1940-1949

• Trabalha com Thilmany Paper para criar a primeira pensão não-contributiva da indústria e o primeiro plano de poupança do funcionário - primeiro plano deste tipo a ser qualificado com a Receita Federal dos EUA.
• Ted Hewitt abre a Edwin Shields Hewitt and Associates em 1º de outubro de 1940, corretora de seguros especializada em planejamento financeiro para executivos.