Na Hewitt, nós entendemos a complexidade da Liderança. Enquanto muitas pesquisas globais estão focadas no que faz "um bom" ou "um mau" líder, há pouca reflexão sobre o desenvolvimento e gestão da Liderança — a disciplina de criar um pipeline sólido e robusto de líderes que garanta o sucesso no futuro. Por isso, optamos por destacar as empresas excelentes no desenvolvimento da Liderança, empresas que hoje desfrutam deste diferencial e que possuem um pipeline robusto e uma marca de Liderança, até mesmo nos mercados mais exigentes.

Iniciado em 2001 pela Hewitt Associates, o estudo "Top Companies for Leaders" é o mais completo e diferenciado estudo de Liderança do mundo. Durante anos, temos utilizado nossa experiência para melhorar continuamente o estudo e a nossa compreensão sobre os desafios da Liderança.

Para a Hewitt Associates é uma grande satisfação estar mais uma vez ao lado da Revista FORTUNE, nossa parceira global para a realização deste estudo, e do RBL Group, um empresa fundada por Dave Ulrich e Norm Smallwood, especializada em ajudar os clientes a entregar uma sólida marca de liderança e uma agenda estratégica de RH.

Assim como nos anos anteriores, as listas do Top Companies for Leaders serão identificadas na Ásia-Pacífico, Europa, América Latina e na América do Norte, além da lista global das empresas Top Companies for Leaders.

Em 2009, o estudo não somente destacará pontos relevantes como também oferecerá aos participantes insights sobre o que funciona e o que não funciona no desenvolvimento da Liderança. O estudo Top Companies for Leaders é realmente uma oportunidade única para todas as empresas, de qualquer tipo, sofisticação ou tamanho, com o objetivo de construir um entendimento comum dos fatores mais críticos no Desenvolvimento de Liderança no século XXI.

Por isso, a Equipe Hewitt convida sua empresa para registrar seu interesse em participar do estudo de 2009 e, com isso, obter informações detalhadas sobre o que fazer para desenvolver líderes mais rápido e melhor do que seus concorrentes.

Conheça aqui mais informações sobre o Time Global responsável pela realização do projeto Top Companies for Leaders 2009.

Dúvidas Freqüentes

Clique aqui para visualizar as Dúvidas Freqüentes sobre o estudo.

Clique aqui para obter dicas de como responder o questionário.

Por que participar?

O estudo Top Companies for Leaders é muito mais do que uma lista. Desde de seu início em 2001, o estudo Top Companies for Leaders — Melhores Empresas para Líderes — tem se tornado mais que apenas uma lista. O estudo não proporciona apenas uma oportunidade para as empresas serem reconhecidas por seus esforços no Desenvolvimento da Liderança, como também proporciona informações valiosas para todas as empresas que buscam melhorar suas capacidades de Liderança, independente de seu tipo, sofisticação ou tamanho. Os últimos participantes afirmam que o simples fato preencher o questionário foi estimulante e resultou em novas idéias e insights sobre os desafios da Liderança.

Como participante, as empresas terão acesso aos insights do estudo e recebrão uma breve pesquisa complementar — disponível apenas para os participantes — com pontos relevantes sobre as práticas regional e global das Top Companies for Leaders.

Além disso, os participantes do estudo terão a oportunidade única de comparar o Top Companies for Leaders 2009 em sua região e/ou globalmente com até 50% de desconto. O relatório de Benchmark do Top Companies for Leaders é uma completa avaliação da sua empresa em relação as Top Companies for Ledaers, e inclui centenas de dados comparativos sobre práticas de liderança.

Os participantes do Top Companies for Leaders possuem acesso direto ao nosso time de experts em Liderança. Em 2007, centenas de empresas se encontraram com os experts da Hewitt para entender melhor seus pontos fortes e suas lacunas quando o assunto é desenvolvimento de talentos e de Liderança.

As empresas classificadas como Top Companies for Leaders ganham reconhecimento nos meios de comunicação locais, regionais e globais por suas práticas de Liderança. Ao mesmo tempo, essas empresas fortalecem sua reputação e sua marca como empresas que constróem grandes líderes.

Como Participar?

O primeiro passo é compreender o questionário da pesquisa Top Companies for Leaders 2009.

Para garantir respostas honestas e manter a integridade do estudo, a metodologia e os critérios utilizados não serão divulgados.

A Equipe Hewitt irá contatar as empresas finalistas uma vez que seu questionário tenha sido enviado e analisado. As empresas finalistas deverão:

• Participar da entrevista complementar — presencial ou por telefone — na qual serão informados dados qualitativos sobre as práticas de Liderança de sua empresa. Esta entrevista deve ser realizada com o principal executivo de Recursos Humanos ou com o executivo responsável pela área de Desenvolvimento de Liderança.
• Disponibilizar até 1 a 3 altos-executivos para uma breve entrevista com a Hewitt para diagnóstico das práticas de liderança que estão aplicadas à gestão do negócio.

Quais são as empresas elegíveis?

Qualquer empresa pode participar da pesquisa, entretanto, apenas as empresas classificadas como finalistas serão elegíveis para as listas Regional e Global. Para isso, devem ser atendidos os critérios a seguir:

• Será considerada apenas uma resposta por empresa para as listas Regional e Global.
• Subsidiárias ou filiais são elegíveis para a lista somente quando tratadas separadamente da empresa matriz (ou empresa controladora). Subsidiárias ou filiais de empresas não tratadas separadamente serão elegíveis apenas se tiverem um Conselho Administrativo/ Diretivo distinto da empresa matriz (ou empresa controladora).
• Empresas globais podem enviar uma resposta por país — onde estão sediadas. Neste caso serão consideradas para as listas Regional e Global Top Companies:
  
  
  • Unidades de negócio poderão participar do estudo para receber a pesquisa exclusiva mas, no entanto, não serão elegíveis para as listas Regional e Global a menos que cumpram os requisitos acima de subsidiária ou filial.
• Empresas privadas devem fornecer as informações financeiras requeridas pela pesquisa para serem consideradas como finalistas.

Empresas que não atendem aos critérios acima poderão obter outros reconhecimentos que serão divulgados futuramente dependendo do nível de participação como, por exemplo, uma Premiação ou Reconhecimento Especial não previsto inicialmente.

Cronograma

Confira abaixo o cronograma do estudo Top Companies for Leaders 2009

Período da Pesquisa Global	Janeiro 2009 - Março 2009
Período da Pesquisa (Brasil)	Janeiro 2009 - Março 2009
Coleta final de dados (entrevistas complementares em todas as regiões)	Março e Abril de 2009
Seleção das Top Companies for Leaders 2009	Julho de 2009
Anúncio das Top Companies for Leaders 2009	Outubro de 2009

Nossos Parceiros

Sobre a FORTUNE

A revista FORTUNE é uma publicação de negócios quinzenal líder, conhecida pelo seu acesso incomparável aos líderes setoriais e tomadores de decisão em todo o mundo. A classificação anual das 500 maiores empresas da FORTUNE, - a FORTUNE 500 - é o benchmark definitivo de sucesso de negócio. Fundada em 1930, a revista FORTUNE cresceu para atingir uma circulação global de mais de um milhão de exemplares e um número de leitores mundial de quase cinco milhões. O website, www.fortune.com, faz parte da CNNMoney.com, que alavanca mais de 9 milhões de visitantes únicos por mês de acordo com a Nielsen/Net Ratings. A Divisão de Conferências da FORTUNE amplia a missão editorial da revista para cenários ao vivo, realizando uma ampla gama de conferências anuais para executivos de nível superior, incluindo o Fórum Global da FORTUNE, o Fórum de Inovação da FORTUNE e o Encontro das Mulheres Mais Poderosas. A FORTUNE - juntamente com a FSB: FORTUNE Small Business, Money, Business 2.0, e o website CNNMoney.com - é parte da empresa The Time Inc., uma filial da Time Warner, empresa líder de entretenimento e mídia.

Sobre o RBL Group

O RBL Group é especializado em ajudar os clientes a entregar uma sólida marca de liderança e uma agenda estratégica de RH. Dave Ulrich e Norm Smallwood, os co-fundadores da empresa, acabaram de escrever um livro, Leadership Brand (HBSP, setembro de 2007), que discute critérios importantes para o estudo das Melhores Empresas para Líderes. O RBL Group oferece soluções orientadas para resultados de qualidade ao envolver pessoas e processos que ajudam a área de RH e executivos de linha a integrar o pensamento mais moderno nas suas organizações por meio de ferramentas e abordagens práticas. Para mais informações, acesse o site www.rbl.net.

Sobre a Hewitt Associates

Com mais de 65 anos de experiência, a Hewitt Associates (NYSE: HEW) é a principal fornecedora mundial de serviços de oustourcing e consultoria de recursos humanos. A empresa oferece consultoria a mais de 2.400 empresas e administra programas de recursos humanos, assistência médica, folha de pagamento e aposentadoria em nome de mais de 350 empresas para milhões de funcionários e aposentados em todo o mundo. Localizada em 35 países, a Hewitt emprega aproximadamente 24.000 associados. Para mais informações, acesse o site www.hewitt.com.