2000-2006

• Percée importante : méthodologie d’évaluation des RH, Human Capital Foresight™, qui permet aux entreprises de mesurer et de prévoir le rendement du capital investi en RH.
• Fusion avec Exult, société pionnière en matière d'externalisation des processus RH. Hewitt devient ainsi la première et la seule société capable d’intégrer ses services conseils dans toute la gamme des services RH : avantages sociaux, paie, information RH, recrutement, formation, etc.
• Acquisition de Cyborg Worldwide, Inc., d’où le développement du savoir-faire de la société, qui englobe dorénavant des services de traitement de la paie.
• Acquisition de Northern Trust Retirement Consulting, L.L.C., d’où l’expansion du portefeuille d’affaires en services d’externalisation.
• Transition de société privée à société cotée en Bourse qui entraîne l’intégration de nouveaux bureaux au Royaume-Uni et en Irlande, grâce à l’acquisition de Bacon & Woodrow, société-conseil de premier rang en gestion de la retraite et des placements au Royaume-Uni.
• Publication d’ouvrages : Leading the Way et Leadership and Governance from the Inside Out, pour aider les entreprises désireuses de se doter d’un esprit de leadership.
• Acquisition de la société-conseil en gestion de placements James P. Marshall et, partant, développement de la capacité en matière de régimes de retraite au Canada.
• Alliance avec Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc., dont les bureaux sont situés à Montréal, pour mieux répondre aux besoins de la clientèle du Québec.
• Mise au point de services d’administration des comptes flexibles.
• Lancement de Rapid eMerge™ et de M&A Management Center™, solutions destinées aux employeurs appelés à gérer les RH en cas de fusion, d’acquisition ou de scission d’entreprises.
• Mise en marché de Health Resource™, application Web ayant pour but de saisir, d’intégrer et de mettre à profit les données de l’entreprise et celles de ses régimes de soins de santé en vue de négocier les tarifs avec les assureurs.
• Lancement de CompensationCenter.com, application Web offrant des données sur les programmes de rémunération à l’échelle mondiale et l’analyse de ces données, grâce à laquelle les entreprises peuvent jouir d’un avantage concurrentiel.
• Première société à recourir à la solution de mise en grappe de serveurs IBM eServer z900 Paralell Sysplex lui permettant d’offrir un service quasi-continu d’administration des avantages sociaux à plus de 12 millions de participants dans le monde.
• Lancement de Plan Sponsor Sight, application Web de soutien à la gestion des avantages sociaux et de partage des connaissances.
  

1990-1999

• Ouverture du Centre de gestion des avantages sociaux à Toronto, en 1997, pour les clients qui font appel à nos services d’externalisation.
• Association avec The Coles Group, à Vancouver, pour devenir Coles Hewitt puis, le 1^er janvier 1999, Hewitt & Associés.
• Ouverture du bureau de Calgary à l’intention des clients de l’Ouest du Canada.
• Ouverture du bureau de Montréal à l’intention des clients du Québec.
• Première société à relier RH, rémunération et programmes d’avantages sociaux en vue d’améliorer les résultats des entreprises.
• Innovation : Health Value Initiative™, sondage adressé à plus de 250 employeurs de premier rang en vue d’évaluer environ 2 000 régimes de soins de santé sur le plan de l’efficacité financière, de la qualité et de la satisfaction des bénéficiaires.
• Première société-conseil en RH appelée à se prononcer sur la réforme de l’assurance maladie devant divers comités du Congrès, auprès d’organismes de réglementation et de groupes privés à Washington D.C.
• Selon PC Week, Hewitt est l’une des 10 sociétés les plus innovatrices sur le plan de la technologie.
• Première société à mettre en ligne la description des programmes d’avantages sociaux.
• Première société-conseil en RH à se doter d’un site Web.
• Première société à suivre la totalité des périodes de traitement pour être en mesure d’analyser l’historique des demandes de règlement de soins médicaux.
• Élaboration du tableau de bord des organismes d’assurance maladie américains destiné à mesurer la qualité et les coûts des programmes offerts ainsi que la satisfaction des participants.
• Innovation : HRCatalyst™, instrument de mesure du rendement des RH.
  • Lancement de SmartLink, service téléphonique 800 grâce auquel les employés peuvent communiquer avec tous les services et les fournisseurs RH.
• Conception du premier régime avec choix de points de service et un médecin de premier recours sur place pour un organisme de gestion intégrée des soins de santé.
• Lancement du système Total Benefit Administration™, pour l’externalisation de l’ensemble des avantages sociaux, fondé sur la conception et la programmation orientées objet et client-serveur.
• Création du premier centre externalisé complet de gestion des avantages sociaux.
• Mise en marché de Defined Contribution Alliance™, approche globale et intégrée des placements, de l’administration et de la communication dans le cadre des régimes de retraite à cotisations déterminées.

1980-1989

• Innovation : comptes de placements gérés par le participant, au Royaume-Uni.
• Administration des premiers comptes flexibles; mise en place des premiers programmes d’avantages sociaux entièrement financés par les employés au Royaume-Uni.
• Première société à fournir aux employés l’accès en temps réel à leurs données.
• Innovation : principe des structures salariales élargies pour répondre aux nouveaux défis en matière de gestion de la rémunération.
• Future$aver™, doté d’un simulateur, outil interactif destiné à la gestion des régimes de retraite, reçoit le prix du meilleur logiciel de RH en 1989.
• Conception du premier régime de retraite américain dit « 401(k) » pour les grandes entreprises.
• Lancement de COMP+™, premier logiciel de gestion de la rémunération entièrement intégré.
• Mise au point de FlexSystem®, premier système informatique destiné à l’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux à la carte.

1970-1979

• Ouverture du premier bureau à l’extérieur des États-Unis à Toronto, au Canada, en 1974.
• Conception et communication du premier programme d’avantages sociaux à la carte pour le compte d’American Can.
• Innovation : l’employé peut maintenant choisir ses avantages sociaux de façon fiscalement avantageuse.
• Contribution à l’élaboration de la loi américaine permettant le lien entre les articles 125 et 401(k) pour une rémunération véritablement flexible, qui autorise les compromis entre le salaire, les avantages sociaux et le salaire différé.
• Création de la méthode Total Compensation Measurement™.
• Lancement de Benefit Index®, première méthode (toujours très répandue) servant à mesurer la valeur concurrentielle des programmes d’avantages sociaux.

1960-1969

• Seule société-conseil appelée auprès de la Federal Interagency Task Force (1964-1968) au sujet de la loi américaine régissant la sécurité du revenu de retraite des employés (Employee Retirement Income Security Act).
• Premiers conseillers à relier la rémunération et les avantages sociaux aux objectifs et à la mission de l’entreprise, et à intégrer la rémunération globale dans son plan d’affaires.

1950-1959

• Le ministère du Travail des États-Unis fait appel à Hewitt pour mettre au point les modalités d’administration de la Welfare and Pension Plans Disclosure Act.
• Première société conseil en avantages sociaux à constituer un groupe Communication ayant pour mandat de développer la compréhension et la satisfaction des employés à l’égard de leurs avantages sociaux.
• Hewitt met au point les premiers relevés personnalisés de retraite et d’avantages sociaux afin de sensibiliser les employés à la valeur de leur rémunération globale.
• Hewitt est la première société conseil en avantages sociaux à mesurer en continu le rendement des placements dans le cadre des régimes de retraite à prestations déterminées.
• Hewitt innove en se fondant sur le principe d’établissement des objectifs pour la conception des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

1940-1949

• En collaboration avec Thilmany Paper, la société met en place le premier régime de retraite non contributif doublé d’un régime d’épargne de l’employé, premier régime enregistré auprès du ministère du revenu des États-Unis.
• Ted Hewitt fonde le 1er octobre 1940 Edwin Shields Hewitt and Associates, société de courtage d’assurance spécialisée dans la planification financière pour le compte de cadres supérieurs.