Dans le climat économique actuel, connaître les tendances du marché et leur impact sur l'enveloppe budgétaire de la rémunération est d'une importance critique. Les mises à pied, les programmes de congés, les baisses salariales globales et autres compressions budgétaires ont une incidence sur la valeur de nombreux postes dans le marché de l'emploi. Dans ce contexte, vos salaires sont-ils vraiment concurrentiels? Et votre programme de rémunération variable, comble-t-il vos attentes?

Hewitt & Associés vous invite à participer à deux sondages sur la rémunération spécialement conçus pour vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin pour assurer votre compétitivité.

• L'enquête sur les augmentations de salaire, 2009, qui sera menée pour la 31e fois, fournira encore cette année des données précieuses sur les augmentations salariales accordées et projetées, aidant ainsi les employeurs à prendre des décisions éclairées.
• Le Le sondage sur la rémunération variable, lancé au Canada l'an dernier, sert à recueillir des données clés sur les politiques et les programmes afin d'aider les entreprises canadiennes à gérer de façon stratégique l'enveloppe budgétaire de la rémunération.
• La nouvelle étude de marché sur la rémunération, les avantages sociaux et les programmes de RH des petites et moyennes entreprises phares vise à fournir aux entreprises comptant moins de 1500 employés des données essentielles sur leur segment.

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