Maintenant en librairie : l’ouvrage qui fait autorité en matière de programmes d’avantages sociaux flexibles au Canada – entièrement révisé et mis à jour

Le guide Canadian Handbook of Flexible Benefits, qui en est à sa troisième édition, présente tout ce que les entreprises doivent savoir sur les divers aspects d’un programme d’avantages sociaux flexibles performant : conception, mise en œuvre, communication, administration.

Robert J. McKay, Hewitt & Associés, directeur de la rédaction
Publié par John Wiley & Sons, Inc.
Printemps 2007

La diversité du marché de l’emploi actuel exige de la flexibilité – les programmes d’avantages sociaux « universels » ne sont désormais plus adéquats. Par ailleurs, les employeurs doivent faire preuve d’imagination pour trouver des moyens de contrôler le coût des soins de santé sans compromettre la satisfaction de leurs employés. La solution? Les programmes d’avantages sociaux flexibles.

Le guide Canadian Handbook of Flexible Benefits, qui en est à sa troisième édition, présente tout ce que les entreprises doivent savoir sur les divers aspects d’un programme d’avantages sociaux flexibles performant : conception, mise en œuvre, communication, administration. Le guide 2007 s’adresse aussi bien aux employeurs qui lancent un nouveau programme qu’à ceux qui cherchent des conseils pour mettre à jour leur programme existant.

Cette édition présente toutes les nouveautés en matière d’avantages sociaux flexibles, notamment sur les sujets suivants :

• expansion, au cours de la dernière décennie, de la gamme de programmes flexibles, de la rémunération simplifiée à la rémunération globale;
• intégration des nombreuses innovations touchant la gestion des coûts des soins de santé dans un programme flexible;
• aspects légaux des avantages sociaux flexibles, y compris le dernier communiqué de l’Agence du revenu du Canada sur la conversion des primes de rendement assujetties à l’impôt en avantages sociaux avant impôts;
• modes d’administration (impartition, co-impartition et impartition de processus);
• sections entièrement nouvelles sur les sujets suivants :
  
  
  • programmes d’avantages sociaux flexibles pour les employés retraités;
  • mise à jour et perfectionnement d’un programme existant;
  • programmes d’avantages sociaux flexibles pour les cadres supérieurs;
  • aspects particuliers à prendre en considération selon les provinces;
  • études de cas sur des entreprises qui ont réussi la mise en œuvre de leur programme d’avantages sociaux flexibles;
  • derniers développements en matière d’avantages sociaux flexibles dans huit pays, sur cinq continents.

L’ouvrage qui fait autorité en matière de programmes d’avantages sociaux flexibles au Canada – entièrement révisé et mis à jour.

Robert McKay, directeur de la rédaction, est actuaire et conseiller principal chez Hewitt & Associés, une firme internationale de services de ressources humaines. Il a conçu et mis en œuvre des programmes d’avantages sociaux flexibles pour divers employeurs au Canada et aux États-Unis. Reconnu comme étant un leader dans son domaine au Canada, il prononce fréquemment des conférences sur le sujet.