Alors que la main-d'œuvre canadienne se diversifie de plus en plus, les programmes d'avantages sociaux flexibles ne cessent de gagner en popularité au Canada. Cette augmentation de la flexibilité demande plus de communication, mais permet également aux employés de choisir des avantages qui répondent mieux à leurs besoins et à ceux de leurs familles.

Dans cet article, Jason Billard et Marie Donnelly, conseillers en communication chez Hewitt, discutent du besoin d'établir une stratégie de communication continue, qui va au-delà de la période de lancement d'un programme d'avantages sociaux flexibles.

Le présent article a été repris avec la permission de la revue Canadian HR Reporter, disponible dans l'édition du 21 avril 2008.