Le sondage mondial 2008 de Hewitt sur les risques liés aux régimes de retraite – auquel ont participé 171 organisations provenant de 12 pays — fait état des pratiques de gestion des risques financiers liés aux régimes de retraite à l’échelle mondiale, et situe le Canada par rapport au reste du monde.

Ce sondage de Hewitt examine les changements apportés aux régimes supplémentaires de retraite pour employés/dirigeants (RSR) dans le but d’attirer et de retenir les meilleurs talents, et de respecter les dernières exigences de l’Agence du revenu du Canada (ARC).

La récente décision de la Cour d'appel de l'Ontario ne répond pas aux questions des promoteurs de régimes quant à la prise en charge des surplus des caisses de retraite.

La compétitivité du marché de l'emploi pousse les employeurs à concevoir des régimes de retraite novateurs afin d'attirer et de retenir les employés.

Cet article porte sur les principaux éléments à retenir lors de l'administration d'une terminaison partielle ou complète d'un régime de retraite.

Devant l'éventuelle pénurie de main-d'œuvre, plusieurs employeurs canadiens tentent de résoudre une partie du problème en persuadant les travailleurs plus âgés de demeurer en poste plus longtemps ou de réintégrer le marché du travail