Au nom de Hewitt & Associés, le magazine FORTUNE et The RBL Group, nous tenons à remercier tous les participants à l'étude des Organisations de choix pour les leaders cette année. Grâce à leur appui, nos efforts pour identifier les organisations qui ont réussi à attirer, développer et retenir les leaders se concrétisent dans l'étude longitudinale la plus exhaustive qui soit sur le leadership à l'échelle mondiale. Non seulement les résultats 2009 soulignent-ils les programmes et pratiques spécifiques qui mènent les Organisations de choix au succès dans le développement des leaders, mais ils révèlent également la façon dont ces entreprises concentrent leur énergie pour relever les défis relatifs au leadership dans le contexte économique actuel.
Parmi les 537 participants, 217 finalistes se sont qualifiés pour faire partie des palmarès régionaux et international des Organisations de choix pour les leaders; la compétition la plus serrée à ce jour. Un groupe de juges indépendants provenant de chaque région a eu la tâche ardue de procéder à la sélection finale. Cette année, le palmarès a été publié le 7 décembre 2009 dans le magazine FORTUNE.
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Le rapport comparatif des Organisations de choix pour les leaders de Hewitt : Où vous situez-vous? Quel est votre but? Comment vous y rendre?
Dans le cadre de nos recherches, nous constatons que les Organisations de choix pour les leaders ne sont jamais satisfaites et utilisent bon nombre d'outils pour guider leurs efforts de planification des programmes de leadership et de talents. Bref, ils adoptent un " esprit de mesure " appliqué dans leurs procédures de développement des futures générations de leaders, un processus qui s'avère plutôt inexact en soi. De ce fait, le rapport comparatif des Organisations de choix pour les leaders 2009 peut aider votre organisation à introduire cet " esprit de mesure " dans l'évaluation de vos programmes de leadership et de gestion du talent, par l'identification de vos forces, un diagnostique de vos lacunes et une analyse approfondie permettant d'orienter vos stratégies, votre planification ainsi que vos efforts en ce qui a trait aux budgets.
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Au sujet de l'étude
Amorcée par Hewitt & Associés, l'étude Organisations de choix pour les leaders est l'enquête longitudinale la plus exhaustive qui soit sur le leadership à l'échelle mondiale. Nos résultats initiaux, publiés en 2002, ont souligné le lien entre le succès financier et les pratiques gagnantes en leadership, et ont identifié les éléments exclusifs aux Organisations de choix. Nous avons mené l'étude de nouveau en 2003, en 2005 et en 2007, ce qui a permis d'établir les paramètres de l'étude 2009, la plus globale et la plus complète jusqu'à présent. Plus de 500 compagnies y ont participé et chacune a complété un questionnaire détaillé. À partir de ces inscriptions, les finalistes ont été identifiés et des centaines d'entrevues ont été menées par des cadres supérieurs. Grâce à ces données, nous avons pu comparer les pratiques de gestion du talent des meilleures organisations du globe sous plus d'une centaine de points. Des écarts assez impressionnants entre les Organisations de choix et les autres entreprises ont été répertoriés lors de notre analyse. En 2007 et en 2009, Hewitt & Associés a mené l'étude des Organisations de choix pour les leaders en partenariat avec le magazine FORTUNE et The RBL Group.
Partenaires de notre étude
À propos de Hewitt & Associés
Forte de plus de 65 ans d'expérience, Hewitt Associates (NYSE : HEW) est la plus importante société d'experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines au monde. Elle conseille plus de 2 400 organisations et administre les ressources humaines, les services de paie ainsi que les programmes de soins de santé et de retraite au nom de 350 entreprises comptant des millions d'employés et de retraités dans le monde. Présente dans 35 pays, Hewitt emploie près de 22 000 associés. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.hewitt.com.
À propos de FORTUNE
Un leader mondial en journalisme des affaires, FORTUNE est reconnu pour son accès inégalé aux dirigeants de l'industrie et aux décideurs du monde entier. Fondé en 1930, le magazine FORTUNE est tiré à plus d'un million d'exemplaires à l'échelle mondiale, compte plus de 5 millions de lecteurs et possède certaines des franchises les plus réputées au monde dont FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best Companies to Work For, America's Most Admired Companies, Fastest Growing Companies et Most Powerful Women. FORTUNE Live Media étend la mission de la marque aux réunions de pointe, conférences et congrès annuels de hauts dirigeants, dont le FORTUNE Global Forum et le Most Powerful Women Summit. Le site du magazine FORTUNE est hébergé sur le site www.CNNMoney.com, le site du monde des affaires le plus visité et le plus consulté au monde. Selon la maison Nielsen/NetRatings, ce site accueille près de 10 millions de visiteurs uniques par mois. FORTUNE, de même que MONEY, FSB : FORTUNE Small Business et CNNMoney.com, appartiennent à FORTUNEMoneyGroup, une division de Time Inc., une société filiale de Time Warner, un important chef de file dans le monde des médias et du divertissement.
À propos de The RBL Group
The RBL Group est une entreprise de services réunissant des consultants et des formateurs respectés des domaines du développement des leaders, de la gestion du changement et de la gestion stratégique des ressources humaines. Reconnus dans le domaine du leadership, les associés fondateurs du groupe, Dave Ulrich et Norm Smallwood, ont réuni une équipe de directeurs et d'associés aguerris. The RBL Group a le privilège de travailler avec un vaste bassin d'entreprises internationales de renom. Le groupe a récemment mis sur pied le RBL Institute, un regroupement de sociétés de pointe voué à l'avancement des pratiques de ressources humaines à l'échelle mondiale. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.rbl.net.
