Veuillez cliquer ici pour accéder aux résultats de l'étude 2009 des Organisations de choix pour les leaders 2009, publiées dans le magazine FORTUNE.

Veuillez cliquer ici pour lire l'article sur le leadership publié dans le magazine FORTUNE.

Pour obtenir des renseignements additionnels sur l'étude des Organisations de choix pour les leaders, veuillez communiquer avec.

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Chez Hewitt, nous croyons que le leadership est la priorité de l'heure dans le monde des affaires. Malgré l'abondance des études menées à l'échelle mondiale sur ce qui constitue un bon (ou un mauvais) dirigeant, il existe peu de leadership éclairé sur la question du développement des leaders, cette discipline qui consiste à créer une source d'approvisionnement continue de dirigeants qui assureront le succès de l'entreprise. Autrement dit, les entreprises qui maîtrisent l'art de développer des leaders acquièrent un avantage concurrentiel, car en plus de se doter d'une réserve de cadres dirigeants, elles établissent aussi une solide marque de leadership, même dans les marchés les plus exigeants au chapitre des ressources humaines.

Amorcée en 2001 par Hewitt Associates, l'étude Organisations de choix pour les leaders est l'étude longitudinale la plus exhaustive qui soit sur le leadership à l'échelle mondiale et elle assure la poursuite de nos efforts de recherche et d'approfondissement des connaissances dans ce domaine. Cette année, l'équipe de consultation sur le leadership de Hewitt aura de nouveau le plaisir de travailler avec le magazine FORTUNE, notre partenaire média mondial pour cette étude, et avec The RBL Group, une entreprise fondée par Dave Ulrich et Norm Smallwood pour aider les entreprises à développer et à exploiter leurs capacités de leadership et de RH. Comme par le passé, un palmarès des Organisations de choix pour les leaders sera préparé pour l'Asie-Pacifique, l'Europe, l'Amérique latine et l'Amérique du Nord, en plus du palmarès international des Organisations de choix pour les leaders.

Au fil des ans, nous avons toujours mis notre expérience à profit afin d'améliorer continuellement l'étude. Les améliorations qui seront apportées à l'étude cette année aboutiront non seulement à des résultats plus pointus, mais offriront également aux participants une perspective de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas. L'étude Organisations de choix pour les leaders est une occasion inégalée pour les entreprises de tous les niveaux de perfectionnement et de toutes les tailles de participer à l'approfondissement de connaissances communes sur la discipline qui est à la fois la plus cruciale et la moins développée du 21e siècle.

Nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt envers l'étude de 2009 et à vous informer sur ce que vous pouvez faire pour développer vos leaders plus rapidement et plus efficacement que vos concurrents.

Voici l'équipe internationale de l'étude Organisations de choix pour les leaders 2009

Foire aux questions

Pour obtenir des réponses aux questions les plus fréquentes sur l'étude Organisations de choix pour les leaders, cliquez ici.

Pourquoi participer?

C'est plus qu'un palmarès! Depuis sa création en 2001, l'étude Organisations de choix pour les leaders a toujours été d'avantage qu'un palmarès. En plus de donner aux entreprises l'occasion de faire reconnaître leurs efforts en développement de leaders, l'étude propose des renseignements inestimables à toutes les organisations, de tous les niveaux de perfectionnement et de toutes les tailles, qui désirent améliorer leurs capacités de leadership. Les participants aux études antérieures nous ont d'ailleurs rapporté que le seul fait de remplir le questionnaire suscite la réflexion et permet d'acquérir de nouvelles idées et de nouvelles perspectives.

Les entreprises participantes ont accès à l'ensemble des données recueillies dans le cadre de l'étude. Elles reçoivent en effet un document de recherche gratuit, réservé exclusivement aux participants, qui met en évidence les pratiques des Organisations de choix à l'échelle internationale et régionale.

De plus, les participants à l'étude ont aussi l'occasion unique de se comparer aux Organisations de choix pour les leaders de 2009 de leur région ou internationales, à un tarif réduit de 50 pour cent. L'analyse comparative des Organisations de choix pour les leaders consiste en une évaluation complète des résultats de l'étude de votre entreprise par rapport à ceux des organisations figurant au palmarès. Elle porte sur des centaines de points de comparaison des pratiques en matière de leadership.

Les participants à l'étude peuvent aussi communiquer directement avec notre équipe d'experts en leadership. Des centaines de chefs d'entreprise ont d'ailleurs rencontré les experts des Organisations de choix pour les leaders de Hewitt en 2007 afin de mieux comprendre les forces et les faiblesses de leur entreprise en matière de leadership.

Les pratiques en matière de leadership des organisations choisies parmi les Organisations de choix pour les leaders font l'objet d'une couverture médiatique enviable à l'échelle locale, régionale et mondiale, ce qui a pour effet corolaire de confirmer leur réputation et leur marque de leadership, c'est-à-dire, leur capacité de développer de grands leaders.

Comment participer

La première étape du processus pour devenir une organisation de choix consiste à remplir le questionnaire des Organisations de choix pour les leaders 2009.

Hewitt examine tous les questionnaires soumis par les entreprises afin d'y repérer les réponses faisant état d'excellentes pratiques en matière de leadership. Nous ne publions pas les critères d'examen, afin de favoriser les réponses honnêtes et de protéger l'intégrité de la démarche.

Hewitt communique avec toutes les entreprises finalistes après l'examen des questionnaires soumis. Les organisations finalistes doivent :

• Participer à une courte entrevue avec Hewitt afin de fournir des données qualitatives supplémentaires sur leurs pratiques de leadership. Cette entrevue est habituellement menée en présence d'un cadre supérieur en ressources humaines et/ou en développement du leadership.
  
• Assurer la disponibilité de 1 à 3 cadres supérieurs afin de participer à une courte entrevue avec Hewitt. Cette entrevue permettra à Hewitt de mieux comprendre l'application des pratiques de leadership dans l'exploitation de l'entreprise.

Admissibilité au palmarès

Toutes les entreprises peuvent participer à l'étude. Cependant, seules certaines organisations choisies sont admissibles aux palmarès régionaux et international. Pour être admissibles, les entreprises doivent respecter les critères suivants :

• Un seul questionnaire par entreprise sera retenu pour les palmarès régionaux et international des organisations de choix.
  
• Les sociétés filiales ne sont admissibles au palmarès que si elles sont cotées en bourse et indépendantes de la société mère. Les filiales de sociétés mères non cotées en bourse ne sont admissibles que si elles sont dirigées par un conseil d'administration indépendant.
  
• Les sociétés internationales ne peuvent soumettre qu'un seul questionnaire qui doit provenir du pays où est situé le siège. Seul ce questionnaire sera admissible pour les palmarès régionaux et international des Organisations de choix pour les leaders.
  
  
  • Les entités commerciales régionales peuvent répondre au questionnaire afin de profiter des perspectives de l'étude, mais elles ne sont admissibles aux palmarès régionaux et international que si elles satisfont aux critères de société filiale énoncés ci-dessus.
• Les entreprises privées doivent fournir certains renseignements financiers particuliers pour être admissibles aux palmarès.

Les sociétés qui ne respectent pas ces critères peuvent être admissibles à d'autres occasions de reconnaissance, selon leur niveau de participation.

Calendrier

Le calendrier de l'étude Organisations de choix pour les leaders 2009 est publié ci-dessous

Déroulement de l'étude (échelle mondiale)	De janvier 2009 à mars 2009
Déroulement de l'étude (Chine)	Du 20 décembre 2008 à mars 2009
Collecte de données auprès des finalistes (entrevues et court questionnaire pour les leaders dans toutes les régions)	De façon continuelle au cours de l'hiver et du printemps 2009
Sélection des organisations de choix	Été 2009
Annonce des organisations de choix	Automne 2009

Partenaires de notre étude

À propos de FORTUNE

Un leader mondial en journalisme des affaires, FORTUNE est reconnu pour son accès inégalé aux dirigeants de l'industrie et aux décideurs du monde entier. Fondé en 1930, le magazine FORTUNE est tiré à plus d'un million d'exemplaires à l'échelle mondiale, compte plus de 5 millions de lecteurs et possède certaines des franchises les plus réputées au monde dont FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best Companies to Work For, America's Most Admired Companies, Fastest Growing Companies et Most Powerful Women. FORTUNE Live Media étend la mission de la marque aux réunions de pointe, conférences et congrès annuels de hauts dirigeants, dont le FORTUNE Global Forum et le Most Powerful Women Summit. Le site du magazine FORTUNE est hébergé sur le site CNNMoney.com, le site du monde des affaires le plus visité et le plus consulté au monde. Selon la maison Nielsen/NetRatings, ce site accueille près de 10 millions de visiteurs uniques par mois. FORTUNE, de même que MONEY, FSB : FORTUNE Small Business et CNNMoney.com, appartiennent à FortuneMoneyGroup, une division de Time Inc., une société filiale de Time Warner, un important chef de file dans le monde des médias et du divertissement.

À propos de The RBL Group

The RBL Group est une entreprise de services réunissant des consultants et des formateurs respectés des domaines du développement des leaders, de la gestion du changement et de la gestion stratégique des ressources humaines. Reconnus dans le domaine du leadership, les associés fondateurs du groupe, Dave Ulrich et Norm Smallwood, ont réuni une équipe de directeurs et d'associés aguerris. The RBL Group a le privilège de travailler avec un vaste bassin d'entreprises internationales de renom. Le groupe a récemment mis sur pied le RBL Institute, un regroupement de sociétés de pointe voué à l'avancement des pratiques de ressources humaines à l'échelle mondiale. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.rbl.net.

À propos de Hewitt Associates

Forte de plus de 65 ans d'expérience, Hewitt Associates (NYSE : HEW) est la plus importante société d'experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines au monde. Elle conseille plus de 2 400 organisations et administre les ressources humaines, les services de paie ainsi que les programmes de soins de santé et de retraite au nom de 350 entreprises comptant des millions d'employés et de retraités dans le monde. Présente dans 35 pays, Hewitt emploie près de 22 000 associés. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.hewitt.com.