La qualité de la main d’œuvre est plus importante que jamais dans un
environnement d’affaires axé sur la création d’une valeur. En fait, plusieurs
experts sont d’avis qu’attirer, motiver et garder les meilleurs employés seront
les plus gros obstacles à la croissance des dix prochaines années.
Les entreprises averties trouvent des façons d’obtenir le meilleur rendement
possible de leurs programmes de rémunération et de récompense sans sacrifier
leur capacité à attirer les employés prometteurs. Pour ce faire, plusieurs
employeurs ont mis sur pied des programmes qui créent un lien direct entre les
objectifs de l’organisation et les buts et actions des employés. Cette
stratégie réoriente les stratégies de rémunération vers des programmes fondés
sur le rendement et met en évidence la valeur globale du salaire et des
avantages sociaux.
Nos consultants se fondent sur des recherches et des données de calibre mondial
pour vous aider à faire les bons choix pour votre organisation. Nous offrons
une gamme complète de services de rémunération et de récompense, depuis les
stratégies de récompense globale jusqu’aux programmes pour les cadres et
d’application générale. De plus, nous vous aidons à adapter vos stratégies de
communication à votre public précis pour que vos employés comprennent bien
comment le salaire et les avantages sociaux forment une récompense globale.
Rémunération des cadres
En réaction aux changements de réglementation, aux pressions de gouvernance et
aux scandales au sein de l’entreprise privée, les actionnaires et les conseils
d’administration ont commencé à exiger des changements à un niveau sans
précédent au cours des dernières années,
En conséquence, plusieurs entreprises ont plus de questions que de réponses. Nos
consultants en rémunération de cadres peuvent aider en jumelant leur expertise
internationale inégalée aux meilleures données, aux connaissances techniques et
à une expérience poussée en orientation de conseils d’administration et de
comités de rémunération dans toutes les industries.
Nous aidons les entreprises à créer des programmes de rémunération de cadres qui
sont arrimés sur les stratégies d’affaires et qui satisfont aux intérêts de la
direction et des actionnaires. Afin de minimiser les risques associés à la
conformité, notre Centre d’expertise technique tient le rôle de ressource
exhaustive en demeurant à l’affût des derniers développements technologiques en
matière de comptabilité, de fiscalité, de sûretés et de droit du travail.
Résultat : des programmes de paie des cadres sensés, qui suscitent le
comportement souhaité et contribuent aux profits de l’entreprise.
Rémunération à grande échelle
La plupart des entreprises ont adopté un régime de récompense globale et de
rémunération au rendement afin d’obtenir le meilleur rendement possible des
investissements et du potentiel de leurs employés. Notre sondage sur les
augmentations salariales [Salary Increase Survey] révèle que le
salaire variable fait dorénavant partie intégrante du programme de rémunération
de 80 pour cent des entreprises canadiennes.
Le succès d’un nouveau régime exige toutefois une conception, une exécution et
des communications adéquates. C’est pourquoi nos consultants se font d’abord un
devoir de comprendre vos objectifs d’affaires pour ensuite créer un régime qui
répond à vos objectifs particuliers.
L’examen de toutes les facettes de votre programme de rémunération, depuis le
salaire de base jusqu’au paiement de bonis, et la connaissance du cadre de
rémunération de votre industrie nous permettent de répondre aux questions
fondamentales de la conception d’un programme : « Comment vous
comparez-vous aux autres ?» et « Que pouvez-vous faire pour vous
rendre là où vous voulez être? »
Nos consultants en rémunération puisent ensuite dans la vaste expérience que
nous avons acquise en aidant des milliers d’entreprises à faire cette même
démarche, afin d’établir le plan d’exécution le plus efficace.
Lorsque vient le temps de procéder à la mise en oeuvre du nouveau régime, nos
experts en communications aident à créer un programme qui informe, motive et
cible les efforts de vos employés.
Analyse de la rémunération
Des données exhaustives donnent des idées qui mènent à la prise d’actions
pertinentes. Nos données sur l’ensemble du marché de la rémunération sont une
source incomparable d’information qui vous aidera à prendre des décisions
rapides et éclairées, fondées sur des faits et sur notre analyse des données de
propriété exclusive.
Nous recueillons et analysons les données du marché afin d’effectuer des
sondages généraux et sur mesure sur le caractère concurrentiel des éléments du
programme de rémunération et sur le programme dans son ensemble.
Notre présence à l’échelle mondiale nous permet de prendre le pouls des
tendances d’un pays, d’une région et du monde entier et de vous fournir de
l’information qui vous donnera une longueur d’avance sur la concurrence.
Pour obtenir des renseignements sur notre gamme complète de services de
rémunération et de récompense,
communiquez avec nous.
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