Trouver et garder les bons employés peut faire la différence entre le succès et
la déroute pour une entreprise. Comment savoir que vos employés les plus
prometteurs sont stimulés et motivés? Comment vous assurer que vos employés
réaliseront leur plein potentiel? Comment vérifier que les initiatives mises de
l’avant appuient la stratégie d’affaires de votre entreprise?
Nos consultants en gestion de talent aident des entreprises du monde entier à
répondre à ces questions depuis plusieurs décennies. Nous nous fondons sur une
prémisse unique : faire correspondre les stratégies en ressources humaines
et les objectifs d’affaires donne des résultats supérieurs.
Nous possédons une expérience inégalée en conception de programmes de gestion du
talent. Nos consultants ont accès aux pratiques exemplaires de milliers
d’organisations à l’échelle de la planète. Nous pouvons vous aider à :
-
Attirer, former, motiver et garder les employés prometteurs.
-
Faire du changement organisationnel l’avantage concurrentiel qu’il se doit
d’être.
-
Obtenir un rendement supérieur pour vos investissements en ressources humaines.
Nos solutions sont fondées sur des faits et non sur des intuitions. Nous
utilisons les grandes quantités de données recueillies dans la prestation de
services RH auprès de quelque 20 millions de personnes, des données confirmées
par des recherches exhaustives sur tout ce qui a trait aux ressources humaines,
dont nos études phares Top Companies for Leaders, Les employeurs de choix au
Canada et Les employeurs de choix en Asie.
En bout de ligne, nous vous aidons à améliorer vos résultats d’affaires en
maximisant votre investissement dans vos gens.
Gestion de haute performance
Nous aidons à faire en sorte que vos programmes, vos politiques et vos procédés
favorisent une culture de haute performance axée sur la responsabilisation, le
travail d’équipe, les résultats et la reconnaissance.
Formation au leadership
L’enquête Top Companies for Leaders menée par Hewitt révèle qu’investir dans
les bonnes pratiques de leadership donne de meilleurs résultats financiers. Or,
le défi consiste à reconnaître les pratiques qui conviennent à votre
entreprise.
Nos services conseils en gestion comprennent :
-
Des solutions d’entreprise visant la haute direction, dont la planification de
la relève, la gestion du rendement et la formation des dirigeants.
-
Des solutions individuelles, dont l’évaluation des dirigeants, le mentorat et
l’accompagnement des dirigeants.
Nos vastes recherches en leadership et notre collaboration avec diverses
organisations nous ont permis d’identifier les pratiques de direction qui
donnent les meilleurs résultats d’affaires. Nous sommes donc en mesure de
concevoir et d’aider à mettre sur pied des pratiques rationalisées et axées sur
les affaires pour renforcer la direction.
Restructuration et changement au sein de l’entreprise
Les grandes organisations du monde se fient à nos procédés et à nos outils de
gestion efficace du changement parce qu’ils ont fait leurs preuves et démontré
que l’on obtient des résultas supérieurs en arrimant les stratégies en
ressources humaines aux objectifs du changement.
Nous aidons à repérer et à régler les problèmes avant qu’ils ne surviennent,
nous profitons de toutes les occasions de couper des coûts, nous réalisons
l’efficacité de l’impartition et nous minimisons les complications après le
changement.
Image de marque de l’employeur
Nous sommes des pionniers dans le domaine de l’image de marque de l’employeur.
Les entreprises intelligentes ont appris que créer une image de marque de
l’employeur reconnue—soit, une image qui décrit l’expérience de travail unique
et qui aide à attirer et à garder les employés de talent—peut être un atout
important.
Nous vous aidons à définir avec exactitude ce que cela signifie de travailler
pour votre entreprise et à créer une proposition de valeur sur mesure qui
correspond à votre image de marque pour les employés éventuels.
Stratégie de récompense globale
Les entreprises adoptent une stratégie de récompense globale pour plusieurs
raisons, dont la plus importante : c’est un des trois moyens les plus
efficaces pour un employeur d’obtenir de meilleurs résultats d’affaires.
Le salaire, les bonis, les avantages sociaux et les avantages accessoires sont
les composantes les plus visibles du programme de récompense. Or, les autres
composantes, notamment la qualité du travail et les occasions de
perfectionnement, sont tout aussi valables, sinon plus valables, pour les
employés.
Nos consultants en rémunération ont aidé de très nombreuses organisations à
élaborer une stratégie de récompense globale qui favorise la fidélisation et la
croissance, et facilite la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Fidélisation des employés
S’assurer que les employés travaillent activement à la réalisation des
objectifs de l’entreprise constitue un bon point de départ. Nous pouvons mener
votre organisation plus loin en vous montrant comment former des employés
fidèles, plus susceptibles de demeurer à votre emploi, qui font la promotion de
votre organisation et qui s’efforcent d’obtenir des résultats extraordinaires.
Communications
Nos services primés de communications avec les employés, lancés il y a près de
cinquante ans, aident les employeurs à diffuser des renseignements importants
au sujet de leurs avantages sociaux. Nos consultants en communications
élaborent des programmes de communication stratégiques qui aident les
employeurs à atteindre leurs objectifs en suscitant le comportement souhaité
chez leurs employés.
Analyse de la rémunération
Vos employés sont votre ressource la plus précieuse et la plus difficile à
remplacer. Connaître la situation exacte de votre programme de rémunération par
rapport à celui de vos concurrents vous permet de répartir vos ressources
financières efficacement afin d’appuyer tous les aspects de votre stratégie
d’affaires.
Des centaines d’entreprises dans le monde entier participent à nos sondages sur
la rémunération, ce qui nous donne accès aux meilleures données qui soient sur
le marché.
Résultat : Nous utilisons ces données pour vous aider à aligner les
objectifs de vos employés sur vos objectifs d’affaires, ce qui vous confère un
avantage concurrentiel tangible et durable.
Pour plus de renseignements sur nos services de gestion du talent,
communiquez
avec nous.
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