En cinq ans seulement, l’administration des procédés RH est passée d’un concept nouveau à une solution commerciale éprouvée. À l’heure actuelle, des dizaines d’entreprises confient leurs procédés RH à un fournisseur unique pour réduire les coûts, pour optimiser leurs activités RH et pour offrir un service de qualité supérieure à des effectifs dispersés partout dans le monde.

Hewitt est le plus important fournisseur mondial de services d’impartition de procédés RH. À ce titre, et détenteur d’une part de marché excédant 30 %* à l’égard des procédés RH, nous traitons plus de 70 millions d’opérations RH par année applicables à quelque 20 millions d’employés, de retraités et de membres de leurs familles.

Le contenu et l’expérience, ça compte!

Nous sommes les experts mondiaux en gestion des RH, comme en témoignent nos années d’expérience et d’innovation. Nos clients ont confiance en nous car l’administration des ressources humaines est notre seul domaine d’activités, et nous offrons le modèle de services RH le plus complet et le plus souple—à l’échelle mondiale—comme l’exige l’environnement commercial d’aujourd’hui.

La vocation et les priorités exclusives à chaque entreprise doivent définir les critères de recherche du partenaire idéal en impartition. Comme nous sommes des experts en RH, nous mettons l’accent sur les résultats plutôt que sur les procédés. Cette approche, étayée par une technologie flexible et évolutive, nous permet d’entrer en contact avec votre entreprise (peu importe le lieu de ses activités) et de l’aider à adopter les meilleures pratiques RH, au rythme qui vous convient.

Notre longue expérience vous fait bénéficier des services suivants à l’égard des RH :

Gestion du talent

• Recrutement : identification des besoins, repérage et attraction, tri préliminaire, entrevue et sélection, gestion de l’offre, rapports et assurance de la conformité.
• Dotation en personnel : identification des besoins, sélection et affectation, gestion du temps de travail, facturation, établissement des conditions d’embauche, rapports et assurance de la conformité.
• Formation et encadrement : parcours d’apprentissage et certificats, administration des cours, organisation du calendrier des étapes et logistique, évaluation, responsabilisation et élaboration de contenu.
• Gestion du rendement : planification et évaluation, analyse de la rétroaction et gestion de profils individuels.
• Planification de la relève : gestion d’organigrammes, suivi de candidats prometteurs et élaboration de profils nécessaires à l’obtention d’un poste.

Gestion des effectifs

• Rémunération : administration des salaires, primes et options d’achat d’actions; études salariales et communication de la rémunération globale.
• Rémunération globale : stratégie, conception, mise en œuvre et communication de programmes d’avantages sociaux et de rémunération.
• Administration du personnel : gestion des dossiers des employés, événements personnels, événements professionnels, réduction des effectifs, changements opérationnels et gestion des congés.
• Relogement à l’échelle nationale : préparation, communication et administration des politiques, traitement et comptabilisation des dépenses, et gestion de biens entreposés.
• Congés: établissement, suivi et gestion de congés, coordination avec des intervenants indépendants en cas de congé d’invalidité et d’absences pour raisons personnelles.
• Déplacement à l’échelle internationale : planification des affectations, participation à la sélection des candidats, planification des départs, soutien offert aux nouveaux titulaires et planification des rapatriements.

Gestion des procédés clés

• Services de la paie : horaire et présences, paiements en cycle et hors cycle, saisie-arrêt, impôt et comptabilité.
• Avantages sociaux : prestation et administration des programmes, consignation et rapprochement de dossiers, comptabilité d’avantages sociaux, analyse et paiement de factures; sélection et gestion des fournisseurs de régimes de soins de santé et de bien-être et des régimes de retraite à cotisations déterminées et à prestations déterminées.
• Paiements : comptes fournisseurs/clients, déplacements et notes de frais, immobilisations, grand livre, encaisse et trésorerie.

Communiquez avec nous pour savoir comment nos nombreuses solutions d’impartition RH peuvent devenir très avantageuses pour votre entreprise.

Outils

Outils pour les employés

• myHR™ (gestionnaires et employés)

Outils pour les employeurs

• myHR™ (gestionnaires et employés)

myHR™ est une marque déposée de Hewitt Management Company LLC.

*Source : Everest Partners, LP selon la valeur contractuelle totale pour la durée du contrat précisée, et Gildner & Associates, Inc., selon le nombre de clients réunissant plus de 10 000 employés. Hewitt n’est aucunement responsable de l’exactitude de ces estimations.