Le logiciel d’impartition myHR de Hewitt offre un libre-service complet aux employés et aux gestionnaires. Il intègre des activités, des politiques et des données à des événements de la vie personnelle et professionnelle grâce une fonctionnalité intuitive. Cette intégration aux événements de la vie personnelle et professionnelle a pour but d’offrir les services aux employés et aux gestionnaires de la façon dont ils souhaitent les recevoir. Les services voulus sont liés à des événements : une retraite, une promotion, une mutation, une adoption ou un congé. Le myHR offre les caractéristiques suivantes :

Recrutement : Fournit les outils qui permettent de recruter les employés nécessaires tant à l’interne qu’à l’externe, et de gérer les besoins temporaires en ressources humaines.

Orientation : Comprend des listes de vérification et des mécanismes de suivi intégrés et ciblés visant à assurer que les nouveaux employés font une entrée réussie dans l’entreprise et qu’ils aient accès à toute l’information et aux outils nécessaires à un départ productif.

Formation et perfectionnement : Propose une gamme complète de technologies intégrées au processus de gestion du rendement assurant à l’organisation accès à l’apprentissage ciblé et permettant aux employés de développer toutes les compétences nécessaires pour progresser et réussir.

Mobilité : Simplifie le déménagement (au pays et à l’étranger) pour vos employés et leur famille.

Rémunération : Offre des outils pour planifier, exécuter et gérer le salaire de base, les mesures d’encouragement, la participation aux bénéfices et autres formes de rémunération annuelle.

Gestion du rendement : Intègre entièrement la présentation des objectifs en cascade, l’évaluation des compétences et le suivi de l’efficacité de l’organisation à l’apprentissage afin de combler les lacunes au chapitre du perfectionnement. Comprend également une capacité de planification de la relève.

Administration des effectifs : Gère la gamme complète des transactions et contrôle les données RH pour les employés et les gestionnaires, conformément à vos règles d’affaires particulières.

Centre de services : Offre un soutien supplémentaire ou une expertise sur un sujet donné (au-delà des outils de libre-service). Les employés et les gestionnaires peuvent facilement demander de l’assistance via le service libre-service.

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